结论前置：若安保工作24小时制未支付加班费，可通过劳动仲裁主张权益，需重点准备劳动关系证明、加班事实证据及加班费计算依据。以下是具体操作步骤及注意事项：

1. 确认劳动关系及加班事实

• 劳动关系证明：需提供劳动合同、工资条、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等材料，证明你与用人单位存在劳动关系。若未签合同，可通过工资转账记录、同事证言、工作群聊天记录等间接证据佐证。
• 加班事实证据：需证明你实际执行了24小时工作制。例如：
  • 考勤表（需显示连续24小时在岗记录）；
  • 监控录像截图（证明工作时间段内持续在岗）；
  • 排班表（显示24小时轮班安排）；
  • 交接班记录（证明工作时间跨度）。
• 关键点：若用人单位主张“24小时工作包含休息时间”（如“上24小时休24小时”），需要求其提供书面制度或双方约定，否则可能被认定为全时段工作。

2. 计算应得加班费

• 法律依据：根据《劳动法》第44条，加班费计算标准如下：
  • 延长工作时间（如每日超8小时部分）：不低于工资的150%；
  • 休息日工作且不补休：不低于工资的200%；
  • 法定节假日工作：不低于工资的300%。
• 安保工作特殊性：若24小时工作制包含夜间值班，需区分“值班”与“加班”：
  • 值班：若工作内容为简单看护、接听电话等，可能被认定为“非生产性工作”，加班费可能按较低标准计算；
  • 加班：若需持续履行安保职责（如巡逻、处理突发事件），应按全时段计算加班费。
• 计算示例：假设月工资6000元，日工资为6000÷21.75≈275.86元。若24小时工作制中每日超8小时部分为16小时，则单日加班费为：275.86÷8×16×150%≈827.58元（按延长工作时间计算）。

3. 申请劳动仲裁的流程

• 步骤一：准备材料
  • 仲裁申请书（需写明申请人、被申请人信息、仲裁请求、事实与理由）；
  • 身份证明（身份证复印件）；
  • 证据材料（劳动关系证明、加班证据、工资记录等）；
  • 用人单位工商登记信息（可通过国家企业信用信息公示系统查询）。
• 步骤二：提交申请
  • 向用人单位所在地或合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交材料；
  • 仲裁委受理后，会在5日内出具受理通知书。
• 步骤三：开庭与裁决
  • 仲裁庭会组织调解，若调解不成则开庭审理；
  • 仲裁委一般会在受理之日起45日内结案，出具裁决书。

4. 注意事项

• 时效限制：劳动仲裁时效为1年，自你知道或应当知道权益被侵害之日起计算（如工资未发放的次月）。
• 用人单位反制风险：若担心仲裁后被用人单位针对，可匿名咨询劳动监察部门（12333）或申请法律援助。
• 证据完整性：若用人单位否认加班事实，需提供充分证据（如考勤记录需有用人单位盖章或负责人签字）。

5. 若仲裁败诉的应对

• 若仲裁委未支持加班费请求，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼；
• 诉讼阶段可申请法院调取用人单位的考勤记录、监控录像等证据。

总结：安保24小时工作制未支付加班费，可通过劳动仲裁主张权益，关键在于证明劳动关系、加班事实及计算依据。若过程中遇到证据收集困难或程序问题，可直接向我咨询，我会结合具体案情提供进一步指导。