结论前置：您被解雇后举报公司未为您购买社保、未支付加班补贴，可通过劳动仲裁主张公司支付经济补偿、补缴社保及支付加班补贴。具体流程和要点如下：
一、明确仲裁请求事项
- 经济补偿：根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，公司未依法缴纳社保，您以此为由解除劳动合同的，公司应向您支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 补缴社保：社保的缴纳属于行政范畴，严格来说不属于劳动仲裁的受理范围。但您可以在仲裁过程中，将公司未依法缴纳社保作为解除劳动合同的理由之一，要求公司承担相应责任。之后，您可以向当地社保部门投诉，要求公司为您补缴社保。
- 加班补贴：根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
您需要收集能证明存在加班事实的证据，如考勤记录、加班通知等，要求公司支付相应的加班补贴。
二、收集相关证据
- 证明劳动关系的证据：劳动合同、工作证、工资条、考勤记录、同事证言等，这些证据可以证明您与公司之间存在劳动关系。
- 证明公司未缴纳社保的证据：社保缴费记录查询单，可到当地社保部门或通过社保官方网站查询打印，显示公司未为您缴纳社保的情况。
- 证明存在加班事实的证据：如前文所述的考勤记录、加班通知、工作安排邮件、加班期间的工作成果等，用以证明您存在加班行为以及具体的加班时长。
- 证明公司解雇您的证据：解雇通知书、与公司沟通解雇事宜的聊天记录、录音等，明确公司解雇您的时间、原因等信息。
三、申请劳动仲裁的流程
- 提交仲裁申请书：您需要撰写仲裁申请书，明确申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容，并附上相关证据材料。仲裁申请书一式三份，其中两份提交给劳动争议仲裁委员会，一份自己留存。
- 受理：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请书后，会在五日内作出是否受理的决定。如果决定受理，会向您和公司送达受理通知书和仲裁庭组成人员通知书；如果不受理，会向您说明理由。
- 开庭审理：仲裁庭会在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。仲裁庭一般会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。您需要按照通知的时间和地点参加庭审，在庭审过程中，您可以陈述自己的仲裁请求、事实和理由，出示相关证据，进行辩论和质证。
- 裁决：仲裁庭在作出裁决前，会先行调解。如果调解达成协议，仲裁庭会制作调解书；调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭会及时作出裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
四、注意事项
- 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以您要及时申请仲裁，避免超过时效。
- 保持冷静和理性：在整个仲裁过程中，您要保持冷静和理性，积极配合仲裁委员会的工作，如实陈述事实和提供证据。避免与公司发生不必要的冲突和矛盾，以免影响仲裁结果。
如果您在仲裁过程中遇到任何问题或有其他疑问，欢迎随时向我咨询。