针对您提出的“单位未交社保，劳动仲裁和举报有关系吗”这一问题，我可以给您一个清晰、详细且有深度的解答。
首先，单位未交社保，劳动者确实可以申请劳动仲裁。根据相关法律规定，用人单位有为劳动者缴纳社保的法定义务。若单位未履行该义务，劳动者的合法权益将受到侵害，此时劳动者有权通过法律途径来维护自己的权益，劳动仲裁便是其中之一。
在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备能够证明与单位存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。仲裁请求通常为要求单位补缴社保。不过，值得注意的是，各地仲裁委对社保补缴请求的受理情况可能存在差异。部分地区可能以社保补缴属于行政管理范畴为由不予受理。在这种情况下，劳动者可以选择向社保行政部门进行举报或投诉，由其责令单位补缴社保。
那么，劳动仲裁和举报之间到底有什么关系呢？
目的相同：劳动仲裁和举报都是劳动者为了维护自己的社保权益而采取的法律手段。无论是通过仲裁还是举报，劳动者的最终目的都是希望单位能够补缴社保，从而保障自己的合法权益。
手段互补：在某些地区，仲裁委可能不受理社保补缴的请求，此时举报便成为了一个有效的补充手段。劳动者可以先尝试通过仲裁来解决问题，若仲裁委不予受理，则可以转而向社保行政部门进行举报。
流程不同：劳动仲裁和举报在流程上存在差异。劳动仲裁需要劳动者准备仲裁申请书和相关证据材料，并向劳动争议仲裁委员会提交申请。而举报则通常需要劳动者向社保行政部门提供相关线索和证据，由其进行调查和处理。
效果可能不同：虽然劳动仲裁和举报的目的相同，但它们在效果上可能存在差异。劳动仲裁的结果通常具有法律约束力，单位需要按照仲裁裁决来履行义务。而举报的结果则可能因地区和具体情况而异，社保行政部门可能会根据调查结果对单位进行处罚或责令其补缴社保。
综上所述，劳动仲裁和举报在维护劳动者社保权益方面都是重要的法律手段。它们之间既存在目的相同、手段互补的关联性，又在流程和效果上存在差异。因此，在面对单位未交社保的情况时，劳动者可以根据自己的实际情况和当地的具体规定来选择合适的法律手段来维护自己的权益。