针对您提出的“派遣保安人员无故被辞退申请仲裁不受理应如何维权”的问题，核心结论是：您可以通过确认仲裁不受理的原因并针对性解决、向法院提起诉讼、向劳动监察部门投诉、要求派遣单位与用工单位承担连带责任等多种途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析：

1. 确认仲裁不受理的原因并针对性解决

   • 原因分析：劳动仲裁委员会不受理您的申请，可能是因为申请材料不齐全、超过了仲裁时效、不属于劳动争议仲裁范围等原因。您需要仔细阅读仲裁委员会出具的不受理通知书，明确具体原因。
   • 针对性解决：
     • 如果是因为申请材料不齐全，您需要补充完善相关材料，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以证明您与派遣单位之间存在劳动关系以及被无故辞退的事实。
     • 如果是因为超过了仲裁时效，您需要了解仲裁时效的具体规定（通常为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算），并考虑是否存在时效中断或中止的情形。
     • 如果不属于劳动争议仲裁范围，您需要明确您的诉求是否属于劳动争议范畴，或者考虑通过其他途径解决。

2. 向法院提起诉讼

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
   • 操作建议：在收到仲裁委员会不受理通知书后，您可以在规定期限内（通常为15日内）向有管辖权的人民法院提起诉讼，提交起诉状及相关证据材料，要求法院判决派遣单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉渠道：您还可以向当地的劳动监察部门投诉派遣单位的违法行为，如无故辞退员工、未支付工资等。
   • 投诉效果：劳动监察部门有权对派遣单位进行调查，并要求其改正违法行为。如果派遣单位拒不改正，劳动监察部门可以对其进行行政处罚，并帮助您追回被拖欠的工资等。

4. 要求派遣单位与用工单位承担连带责任

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位违反本法规定给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
   • 操作建议：如果您的权益受到损害是由于派遣单位和用工单位的共同行为导致的，您可以要求两者承担连带责任，即您可以向其中任何一方主张全部赔偿，再由该方向另一方追偿。

在维权过程中，您需要注意以下几点：

• 保留证据：务必保留好与派遣单位、用工单位之间的所有书面材料，如劳动合同、辞退通知、工资单、工作证等，这些将是您维权的重要证据。
• 及时行动：劳动争议的解决有时效限制，您需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁或提起诉讼，以免错过时效。
• 寻求帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。