核心结论：辞职后工资的计算与发放主要取决于您离职的具体时间以及公司的工资结算周期，以下是具体分析：

1. 若您在工资发放日（每月19号）之前离职：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，如果您在19号之前离职，公司应在您离职当天或之前，根据您实际工作的天数，计算并支付您应得的工资。
   • 工资计算方式通常为：月工资总额除以当月应出勤天数，再乘以您实际出勤的天数。例如，如果您月工资为5000元，当月应出勤22天，您实际出勤10天，则您应得工资为5000/22*10。

2. 若您在工资发放日（每月19号）之后离职：

   • 在这种情况下，您通常会在下一个工资发放日（即下个月的19号）收到您离职前一个月的工资以及离职当月实际工作天数的工资。公司应按照您实际工作的天数，计算并支付您离职当月的工资，这部分工资可能会与您上一个月的工资一起发放，也可能单独发放，具体取决于公司的工资发放流程。
   • 同样，工资计算方式也是基于您实际出勤的天数，按照月工资总额除以当月应出勤天数，再乘以实际出勤天数的公式进行计算。

额外提醒：

• 在离职时，建议您与公司确认工资结算的具体方式和时间，以确保您的权益得到保障。
• 如果公司未能按时支付您应得的工资，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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