若您被确诊为职业病而厂里不管，您有权依法维权，以下是具体的分析和建议：

一、明确职业病认定与赔偿的法律依据

首先，根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。一旦被认定为职业病，劳动者即享有相应的工伤保险待遇和民事赔偿权利。

二、职业病认定的流程与要点

1. 诊断与鉴定：您需要前往省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构进行职业病诊断。若对诊断结果有异议，可以在接到职业病诊断证明书之日起30日内，向作出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。对市级鉴定结论仍有异议的，可以在接到鉴定书之日起15日内，向原鉴定机构所在地省级卫生行政部门申请再鉴定。省级鉴定结论为最终鉴定。

2. 提交材料：在申请职业病诊断或鉴定时，您需要提交与职业病诊断、鉴定有关的资料，如职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等。

三、若厂里不管，您应采取的行动

1. 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定承担职业病诊断、治疗、康复等费用，并支付相应的工伤保险待遇。

2. 向劳动保障行政部门投诉：若协商无果，您可以向当地的劳动保障行政部门（如劳动监察大队）投诉，要求其介入调查并督促用人单位履行法定义务。

3. 申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付职业病诊断、治疗、康复等费用，以及工伤保险待遇等。

4. 提起民事诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、可能面临的法律后果与赔偿项目

1. 法律后果：若用人单位未依法履行职业病防治义务，将可能面临行政处罚，如罚款、责令停产整顿等。同时，用人单位还需承担民事赔偿责任，包括支付职业病诊断、治疗、康复等费用，以及因职业病导致的伤残、死亡等赔偿。

2. 赔偿项目：根据《工伤保险条例》等相关规定，职业病患者的赔偿项目可能包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体赔偿项目和标准需根据您的职业病等级和当地规定来确定。

五、建议与提醒

1. 保留证据：在维权过程中，请务必保留好与职业病相关的所有证据，如职业病诊断证明书、鉴定结论、工作记录、工资单等。这些证据将对您维权起到至关重要的作用。

2. 及时行动：职业病维权是一个复杂且耗时的过程，建议您在确诊为职业病后尽快采取行动，以免错过最佳的维权时机。

3. 寻求专业帮助：若您在维权过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为您提供法律帮助和支持。

总之，若您被确诊为职业病而厂里不管，您有权依法维权。请按照上述流程和要点采取行动，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。