老板扣您七天工资的做法一般是不对的，但具体还需根据您请假类型和公司规章制度来判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、从请假类型角度分析

1. 事假
   • 事假是员工因个人事务需要请假，通常公司有权根据自身情况决定是否批准以及是否扣减工资。但即便如此，如果请假天数中包含正常休息日，公司不应将休息日也计入扣减工资的天数。因为休息日本就是员工应享有的休息时间，不涉及工资扣减问题。例如，您请了7天事假，其中1天是正常休息日，那么公司最多只能扣减您6天事假的工资（假设公司规章制度规定事假扣减工资）。
2. 病假
   • 病假是员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时请的假。根据相关法律法规，员工在病假期间，公司应按照一定比例支付病假工资或疾病救济费，且不应将正常休息日计入病假天数进行工资扣减。比如，您请了7天病假，其中1天是正常休息日，公司应按照病假工资支付标准支付您6天病假工资，休息日工资不受影响。
3. 年假、婚假、产假等法定假期
   • 这些假期是员工依法享有的休息休假权利，在假期期间，公司应正常支付工资，不得扣减。如果您请的7天假中包含这些法定假期，那么公司扣减您7天工资的做法明显违法。例如，您请了7天假，其中1天是年假，公司不仅不能扣减这1天年假的工资，对于其余6天合法假期（如果是符合规定的请假情况），也不应随意扣减工资。

二、从公司规章制度角度分析

• 公司有权制定内部规章制度来规范员工的请假和工资扣减等问题，但这些规章制度必须符合法律法规的规定，且经过民主程序制定并公示或告知员工。如果公司的规章制度中明确规定请假包含正常休息日也要扣减工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能有一定的合理性依据。然而，在实际操作中，这种规定往往因侵犯员工合法权益而被认定为无效。因为正常休息日是员工的基本权益，公司无权通过规章制度来剥夺或变相剥夺。

法律建议

• 与公司协商：您可以先与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的情况，指出公司扣减工资的不合理之处，要求公司按照法律法规和规章制度的规定支付您应得的工资。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请仲裁时，您需要提供相关证据，如请假单、工资条、公司规章制度等，以证明公司的行为违法。

最后提醒，不同地区的劳动法律法规可能存在一定差异，且具体案件情况也各不相同。如果您在处理此类问题时遇到困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供更详细的法律建议。