针对您提出的问题“单位签了3次合同，做了4年9个月公司裁员怎么赔偿”，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，赔偿的具体金额和方式取决于裁员的合法性以及您与公司签订的劳动合同的具体内容。不过，我可以根据一般的法律原则和常见情况，为您提供一个大致的赔偿框架。
一、合法裁员的经济补偿
经济补偿的计算基数：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按照您在本单位工作的年限来计算的。每满一年，公司需要支付您一个月的工资作为经济补偿。
- 在您的情况下，工作了4年9个月，那么经济补偿的计算方式是：4年对应4个月工资，加上9个月（超过6个月按一年计）对应的1个月工资，总共是5个月工资。
月工资的界定：
- 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿将按照三倍数额支付，但最高不超过十二年。不过，在您的情况下，由于未提及具体工资水平，我们暂时不考虑这一特殊情况。
二、违法裁员的赔偿责任
- 如果公司裁员的行为不符合法定条件或未遵循法定程序，那么这种裁员就是违法的。
- 根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，违法解除劳动合同的，公司需要向您支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
- 在您的情况下，如果裁员违法，那么您应获得的赔偿金是5个月工资的两倍，即10个月工资。
三、特殊情况与建议
合同次数与无固定期限合同：
- 您提到签了3次合同，但并未说明合同的具体期限和是否已签订无固定期限合同。如果最后一次合同是无固定期限合同，且裁员违法，那么您的赔偿权益可能更加明确和有力。
实际操作建议：
- 首先，您需要了解公司裁员的具体原因和程序，判断其是否合法。
- 其次，您应妥善保存与公司的劳动合同、工资单、裁员通知等证据材料，以备不时之需。
- 如果您认为裁员违法或经济补偿不合理，可以尝试与公司协商解决。如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，或者提起诉讼来维护自己的合法权益。
综上所述，对于您的情况，如果裁员合法，您应获得5个月工资的经济补偿；如果裁员违法，您应获得10个月工资的赔偿金。同时，我也建议您了解自身权益，积极采取措施维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。