领导未给办理借调手续并通过请假逃避问题处理的行为，可能涉及多个方面的法律和职场规范问题，具体分析如下：

1. 未办理借调手续的法律性质：

   • 职场规范层面：借调通常需要双方单位（原单位和借调单位）以及员工本人三方达成一致，并办理相应的手续。如果领导未按照正规流程办理借调手续，这可能违反了单位内部的规章制度或职场规范，导致借调关系不成立或存在瑕疵。
   • 法律层面：虽然未办理借调手续本身不一定直接构成违法行为，但如果因此导致员工权益受损（如工资、福利、社保等未得到妥善处理），员工有权要求原单位或借调单位承担相应的法律责任。

2. 通过请假逃避问题处理的法律性质：

   • 职场诚信与纪律：员工通过请假来逃避问题处理，可能违反了单位的考勤制度和职场诚信原则。如果请假理由不实或未经批准擅自离岗，单位有权依据规章制度对员工进行纪律处分。
   • 劳动法角度：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有义务遵守单位的规章制度和劳动纪律。如果员工的行为严重违反了这些规定，单位有权解除劳动合同，并可能要求员工承担因此造成的损失。
   • 潜在的法律后果：如果员工通过请假逃避问题处理的行为被认定为旷工或严重违反单位规章制度，单位不仅有权解除劳动合同，还可能拒绝支付经济补偿金，甚至要求员工赔偿因旷工或违规行为给单位造成的损失。

3. 综合分析与建议：

   • 对于员工：如果遇到领导未办理借调手续或通过请假逃避问题处理的情况，建议首先与领导或人力资源部门沟通，明确借调关系和请假政策。如果沟通无果，可以依据单位规章制度或劳动法规定，向更高层级的领导或劳动监察部门投诉。
   • 对于单位：应建立健全的借调管理制度和请假审批流程，确保借调关系的合法性和请假行为的合规性。同时，加强对员工的职场诚信教育，明确违反规章制度和劳动纪律的后果。

总结来说，领导未给办理借调手续并通过请假逃避问题处理的行为，可能涉及职场规范、单位规章制度和劳动法等多个方面的问题。员工和单位都应积极应对，通过沟通、协商或法律途径解决争议，以维护双方的合法权益。如有具体法律问题，可以直接向我咨询。