针对您在机关单位借调时遇到的“领导说能做就做，不做就走”的情况，这确实是一个比较棘手的问题，但并非无解。以下是一些建议，希望能为您提供一些思路和帮助。

一、理解领导意图，积极沟通

首先，要尝试理解领导说这句话的背景和意图。可能是领导对当前工作有紧迫感，或者对借调人员的工作态度和能力有所期待。在这种情况下，积极与领导沟通显得尤为重要。您可以主动找领导谈话，表达自己对工作的热情和决心，同时询问领导对工作的具体期望和要求，以便更好地调整自己的工作状态和方向。

二、展现工作能力，争取认可

在借调期间，努力展现自己的工作能力是关键。无论是处理日常事务还是承担重要任务，都要力求做到最好。通过实际行动证明自己的价值，让领导看到您的努力和成果。这样，即使领导最初对借调人员有所保留，也会逐渐改变态度，对您产生信任和认可。

三、了解借调政策，维护自身权益

同时，您也需要了解借调的相关政策和管理规定。这有助于您明确自己的权益和义务，避免在借调过程中受到不公平对待。如果领导的话让您感到困惑或不安，可以查阅相关政策文件或咨询人事部门，了解借调的期限、待遇、转正条件等方面的信息，以便更好地维护自己的权益。

四、寻求支持，建立良好人际关系

在借调期间，与同事建立良好的人际关系也非常重要。他们不仅可以为您提供工作上的帮助和支持，还可以在您遇到困难时给予鼓励和建议。通过积极参与团队活动、主动分享工作经验等方式，增进与同事之间的了解和信任，为自己在借调单位的工作创造良好的环境。

五、案例参考与启示

关于您提到的案例需求，虽然直接相关的成功解决此类问题的案例可能并不多见，但我们可以从一些借调人员的经历中汲取经验。例如，有的借调人员通过积极沟通、努力工作，最终赢得了领导的信任和认可，成功留在了借调单位；而有的则因为工作态度不端正、能力不足等原因被提前退回原单位。这些案例告诉我们，积极的态度、出色的工作能力和良好的人际关系是解决借调期间问题的关键。

六、考虑长远发展，做出合理决策

最后，您还需要考虑自己的长远发展。如果借调单位的工作环境、发展前景等符合您的职业规划，那么努力争取留下是一个不错的选择。但如果借调期间的工作让您感到压抑、无法发挥自己的优势，或者领导的态度始终让您感到不安，那么也可以考虑回到原单位或寻找其他更适合自己的发展机会。

总之，面对领导“能做就做，不做就走”的言论，您不必过于恐慌或沮丧。通过积极沟通、努力工作、了解政策、寻求支持等方式，您可以逐步解决问题并赢得领导的认可。同时，也要考虑自己的长远发展，做出合理的决策。