面对在借调部门中不被待见的情况，是否要主动提出离开，这确实是一个需要细致考虑的问题。以下是我为您提供的详细分析和建议：
一、分析当前状况
了解不被待见的原因：
- 可能是工作风格、沟通方式或专业技能与借调部门不匹配。
- 也可能是借调部门内部存在的人际关系问题，导致您被边缘化。
- 或者是借调本身只是形式上的安排，并未真正融入部门工作。
评估借调的价值：
- 考虑借调是否为您提供了学习新技能、拓展视野的机会。
- 评估借调经历对您的职业发展是否有积极影响。
二、考虑主动提出离开的利弊
利：
- 如果当前环境确实不利于您的成长和发展，离开可能是一个解脱，让您有机会找到更适合自己的工作环境。
- 主动提出离开可以展现您的职业态度和决断力，避免在不利环境中继续消耗时间和精力。
弊：
- 离开可能意味着放弃借调期间积累的经验和人脉资源。
- 如果借调是上级安排的，主动提出离开可能需要面对一定的解释和沟通成本。
- 频繁更换工作环境可能影响您的职业稳定性。
三、建议行动步骤
与借调部门沟通：
- 尝试与借调部门的领导或同事进行坦诚的沟通，了解他们对您的看法和期望。
- 询问是否有改进的空间或建议，以更好地融入部门工作。
与原单位沟通：
- 向原单位反映您在借调部门的情况，寻求他们的意见和支持。
- 了解原单位对借调的看法和期望，以及是否有其他适合您的安排。
综合考虑后做出决定：
- 根据沟通结果和自身情况，综合考虑是否继续留在借调部门。
- 如果决定离开，应提前与借调部门和原单位沟通，确保平稳过渡。
准备应对策略：
- 如果决定留下，应制定改进计划，努力提升自己在借调部门的表现。
- 如果决定离开，应提前规划好下一步的职业发展路径，确保无缝衔接。
四、注意事项
- 在做出决定前，务必充分考虑各种因素，避免冲动行事。
- 与相关部门沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化表达。
- 无论选择留下还是离开，都应保持积极的心态和专业的态度，为未来的职业发展打下坚实基础。
综上所述，面对在借调部门中不被待见的情况，是否要主动提出离开需要综合考虑多种因素。希望以上分析和建议能对您有所帮助，祝您做出明智的选择！