关于您提出的“借调工作吃力能否申请离开”的问题，这确实是一个涉及个人工作体验和借调管理规定的重要议题。以下是我根据相关政策和管理实践，为您提供的详细解答：

一、借调工作的基本原则与规定

首先，我们需要明确借调工作的基本原则。根据《云南省县级以上机关事业单位借调工作人员规定(2023年5月修订)》以及其他相关地区的借调管理政策，借调工作应遵循“非必要不借调”的原则，严格控制借调的数量和期限，并明确借调事由、借调人员、借调期限等关键要素。这些规定旨在确保借调工作的合理性和必要性，避免对借调人员和原单位造成不必要的负担。

二、借调期间的工作体验与权益

在借调期间，您作为借调人员，虽然人事、工资关系仍保留在原单位，但日常管理、工作考核等则由借入单位负责。这意味着您需要同时适应借入单位的工作环境和要求，可能面临与原单位不同的工作节奏和任务分配。如果您感到工作吃力，这可能是由于借入单位的工作任务繁重、工作要求提高或个人能力与岗位需求不匹配等原因造成的。

三、申请离开借调岗位的途径

1. 与借入单位沟通：

   • 如果您确实感到工作吃力，难以胜任当前岗位，首先建议与借入单位的直接上级或人事部门进行沟通。
   • 说明您的工作体验和困难，表达希望调整岗位或提前结束借调的意愿。
   • 借入单位在了解您的情况后，可能会根据工作需要和人员安排，考虑您的请求。

2. 与原单位协商：

   • 同时，您也可以与原单位的人事部门或直接上级进行沟通，说明您在借调期间的工作体验和困难。
   • 原单位作为您的“娘家”，可能会更关心您的工作状态和个人发展，愿意为您提供支持和帮助。
   • 如果原单位认为有必要，也可以与借入单位进行协商，探讨调整借调安排的可能性。

3. 依据借调规定申请：

   • 根据借调规定，借调期限一般不得超过6个月，确需延期的，最多可延长6个月。
   • 如果您在借调期限内感到工作吃力，且无法通过沟通调整岗位或借调安排，可以考虑在借调期限届满时申请不再延期或提前结束借调。
   • 申请时，应按照规定办理相关手续，如提交书面申请、说明理由等。

四、注意事项与建议

1. 保持积极态度：

   • 在申请离开借调岗位的过程中，保持积极、诚恳的态度，说明您的实际困难和合理诉求。
   • 避免情绪化或消极的表达方式，以免影响与借入单位和原单位的沟通效果。

2. 提前准备与规划：

   • 在申请离开前，提前做好工作交接和规划，确保借入单位的工作不受影响。
   • 同时，考虑好回到原单位后的工作安排和发展规划，以便更好地融入原单位的工作环境。

3. 关注借调政策变化：

   • 借调政策可能会随着时间和地区的变化而调整，建议您关注相关政策的最新动态。
   • 了解政策变化有助于您更好地把握借调工作的机遇和挑战，做出更明智的决策。

总之，如果您在借调期间感到工作吃力，可以通过与借入单位和原单位的沟通协商，依据借调规定申请调整岗位或提前结束借调。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。