在借调期间，如果不想继续工作，不能直接通过走劳务的方式离职。下面我将对此进行详细分析：

一. 借调期间的劳动关系

• 借调期间，虽然员工被暂时调至其他单位工作，但其与原用人单位的劳动关系并未解除。因此，员工仍需遵守原用人单位的规章制度和劳动纪律。

二. 离职的正确途径

1. 与原用人单位协商：如果不想在借调单位继续工作，应首先与原用人单位进行沟通，表达离职的意愿，并协商离职的具体事宜，如离职时间、工作交接等。
2. 办理离职手续：根据原用人单位的规定，办理相应的离职手续，如提交离职申请、进行工作交接、结算工资等。

三. 走劳务的误区

• 走劳务通常指的是通过劳务派遣公司寻找新的工作机会。但在借调期间，员工并未与原用人单位解除劳动关系，因此不能直接通过走劳务的方式离职。如果擅自离职，可能会违反原用人单位的规章制度，甚至可能面临法律责任。

四. 法律依据的缺失

• 在您提供的法律依据中，并未直接涉及借调期间离职的相关规定。但根据劳动法的一般原则，员工离职应遵循与原用人单位的约定和法律规定。

我建议：如果您在借调期间不想继续工作，应首先与原用人单位进行沟通，并按照相关规定办理离职手续。如有进一步需要，您可以继续咨询我。