借调函下来后，如果你不想去借调单位，可以提出离职，但更建议首先与原工作单位协商处理借调事宜。以下是对此问题的详细分析：

一. 借调函的法律性质与影响

1. 借调函的含义：借调函是指本单位以外的其他单位向你的单位发出调令，借调你去他们那里工作。在借调期间，你的人事关系和工资关系不会发生变化，工资仍然由原单位发放，人事关系也仍然受原单位管辖。
2. 借调的法律性质：借调本质上是一种临时性的工作安排，不涉及劳动关系的转移。因此，借调函并不等同于劳动合同的变更或解除。

二. 面对借调函的应对策略

1. 与原工作单位协商：如果你不想接受借调，应当首先与原工作单位进行协商。在获得原工作单位同意后，由原工作单位向借调发起单位进行协调，通过直接撤销借调或轮换其他人员接续你的工作等方式来解决问题。
2. 了解借调的具体条款：在协商过程中，你可以了解借调的具体条款和细节，以便更好地维护自己的权益。例如，借调期限、借调期间的工资待遇、借调结束后的工作安排等。

三. 提出离职的考量

1. 离职的合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。因此，如果你决定提出离职，这是你的合法权利。
2. 离职的利弊分析：然而，提出离职可能会带来一些不利影响。例如，你可能会失去在原工作单位的职位和福利待遇；同时，如果借调函中涉及了某些特殊约定（如借调期间的培训、补贴等），离职可能会涉及违约问题。

四. 我的建议

1. 优先协商处理：鉴于借调并不涉及劳动关系的转移，且离职可能会带来不利影响，我建议你首先与原工作单位协商处理借调事宜。通过协商，你可以寻求双方都能接受的解决方案，避免不必要的纠纷和损失。
2. 了解法律法规：在协商过程中，你可以了解相关的法律法规和劳动合同条款，以便更好地维护自己的权益。
3. 谨慎考虑离职：如果你决定提出离职，请务必谨慎考虑其利弊得失，并确保你的决定符合法律法规和劳动合同条款的规定。

总结：借调函下来后，如果你不想去借调单位，可以提出离职。但更建议首先与原工作单位协商处理借调事宜，以寻求双方都能接受的解决方案。如有进一步需要，您可以继续咨询我。