针对您提出的“借调函主管单位领导签字了，下属本单位领导没签借调手续三年了，怎么办”的问题，这主要涉及到借调手续的办理流程以及当流程出现阻碍时的解决策略。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确借调手续的一般流程。通常，借调需要经过借调单位（即您目前所在但希望被借调去的单位）和被借调单位（即您原所属的单位）的双方同意，并由双方单位领导签字确认后，借调手续方算完成。在这个过程中，任何一方的领导未签字，都可能导致借调手续无法完成。

针对您的情况，主管单位领导已经签字，但下属本单位领导尚未签字，且这一状态已经持续了三年，这显然是不正常的。以下是我建议您采取的步骤：

1. 沟通协商：

   • 首先，您可以尝试与下属本单位的领导进行沟通，了解他们未签字的具体原因。可能是出于工作安排、人员配置或其他方面的考虑。
   • 在沟通时，您可以表达您对借调的期望和理由，同时倾听对方的意见和顾虑，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 查阅相关规定：

   • 查阅您所在单位或借调单位关于借调的相关规定或政策，了解借调手续的具体要求和流程。
   • 如果规定中明确要求双方单位领导签字，那么您需要确保这一流程得到完整执行。

3. 寻求上级或人事部门的帮助：

   • 如果与下属本单位领导的沟通无果，您可以考虑向上级领导或人事部门反映情况，寻求他们的帮助和指导。
   • 他们可能能够提供更具体的建议或解决方案，或者协助您与下属本单位领导进行进一步的沟通。

4. 考虑法律途径：

   • 如果上述步骤均无法解决问题，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑咨询法律专业人士，了解是否可以通过法律途径来维护自己的权益。
   • 但在此之前，请务必确保您已经充分了解了所有可能的非法律解决方案，并尽量通过协商和沟通来解决问题。

5. 关注个人职业发展：

   • 在处理借调手续的同时，您也需要关注自己的个人职业发展。如果借调手续长时间无法完成，您可能需要考虑其他的发展机会或路径。

最后，我想强调的是，借调手续的办理需要双方单位的配合和协商。在处理这类问题时，保持冷静、理性和耐心是非常重要的。同时，您也需要积极寻求各种可能的解决方案，以确保自己的权益得到保障。希望这些建议能对您有所帮助。