针对您提出的“部门借调没有借调函怎么办”的问题，这确实是一个涉及工作流程和规定的重要事项。以下是我根据相关规定和流程，为您提供的详细解答：

一、借调函的重要性

借调函是部门之间借调工作人员的正式文件，它明确了借调的事由、借调人员、借调期限等关键信息，是借调行为合法性和规范性的重要依据。没有借调函，借调行为可能缺乏正式性和合法性，容易引发后续的管理和权益问题。

二、没有借调函的处理方式

1. 与借入单位沟通：

   • 首先，您应与借入单位进行沟通，明确表达您对借调函的需求和重要性。
   • 询问借入单位是否可以出具正式的借调函，并了解出具借调函的具体流程和所需材料。

2. 了解借调规定：

   • 查阅您所在地区或单位关于借调工作人员的相关规定，如《云南省县级以上机关事业单位借调工作人员规定》等。
   • 了解借调的原则、程序、手续以及所需材料等，确保您的借调行为符合规定。

3. 准备相关材料：

   • 根据借调规定，准备申请借调工作人员的请示（函），包括借调事由、借调人员、借调期限等内容。
   • 填写《机关事业单位借调工作人员审批（备案）表》，并加盖相关单位公章。
   • 如果借调事由或借调人员身份涉密，需在请示中说明，并按照规定进行特殊处理。

4. 提交申请并等待审批：

   • 将准备好的材料提交给借入单位，并等待其审批。
   • 借入单位在审批过程中，可能会要求您补充或修改相关材料，您应积极配合。

5. 获得借调函并办理借调手续：

   • 一旦借入单位审批通过，您应获得正式的借调函。
   • 根据借调函的要求，办理借调手续，如公示、备案等。

三、特殊情况处理

• 如果借入单位因特殊原因无法出具借调函，您应与借入单位协商，看是否可以以其他正式文件（如会议纪要、工作安排等）替代借调函，并明确双方的权利和义务。
• 如果协商无果，且借调行为对您的工作和生活有重要影响，您可以考虑向更高一级的管理部门或人力资源社会保障部门反映情况，寻求帮助和支持。

四、注意事项

• 在借调过程中，您应严格遵守借调单位的规定和制度，服从安排、履职尽责。
• 借调期满后，您应及时返回原单位，并与原单位确认返岗情况。
• 如果借调期间出现任何问题或纠纷，您应及时与借入单位和原单位沟通，寻求解决方案。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在借调过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时与我联系。