收到试用期不合格通知书后，您是否可以继续上班，这主要取决于通知书的具体内容以及公司的后续安排，但通常情况下，若公司明确表示解除劳动关系，则您不能继续上班。以下从不同角度为您详细分析：

1. 试用期不合格通知书的法律效力

   • 试用期是用人单位与劳动者双方相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在试用期内，如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同。
   • 试用期不合格通知书，若内容明确、合法，且已经送达给您，通常意味着公司已经对您在试用期的表现做出了负面评价，并可能据此解除与您的劳动关系。

2. 通知书内容对继续上班的影响

   • 若通知书明确解除劳动关系：如果通知书上明确写明了公司因您试用期不合格而解除与您的劳动关系，那么从法律上讲，您与公司的劳动关系已经终止，您不能继续上班。此时，您应关注公司是否按照法律规定支付了经济补偿（如有需要），并办理离职手续。
   • 若通知书未明确解除劳动关系：如果通知书上只是指出了您在试用期存在的问题，但并未明确表示解除劳动关系，那么您可能还有机会与公司沟通，了解公司对您后续工作的期望和要求，并尝试改进以符合录用条件。但这种情况较为少见，且公司通常会在后续给出更明确的安排。

3. 公司的后续安排

   • 即使收到了试用期不合格通知书，您也应与公司保持沟通，了解公司的具体安排。如果公司表示愿意给您一个改进的机会，或者提出其他解决方案（如调整岗位、延长试用期等），您可以根据自身情况考虑是否接受。
   • 如果公司明确表示解除劳动关系，并要求您办理离职手续，那么您应配合公司完成相关流程，并关注自己的权益是否得到保障。

4. 您的权益保障

   • 在收到试用期不合格通知书后，如果您认为公司的评价不公正或存在违法行为（如未提前告知录用条件、未按照法定程序进行考核等），您可以向公司提出异议，并寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的权益。
   • 同时，您也应关注公司是否按照法律规定支付了您应得的工资、加班费、经济补偿等费用，并确保自己的离职手续办理得当，以免影响未来的就业和社保缴纳等。

建议：在收到试用期不合格通知书后，您应首先仔细阅读通知书的内容，了解公司的具体安排和要求。然后，与公司保持沟通，明确自己的权益和义务。如果对公司解除劳动关系的决定有异议或认为自己的权益受到侵害，可以及时咨询专业律师以获取法律帮助。有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。