结论前置：您有权要回这两天的试用期工资，招工单位应当支付。

法律背景与解释：

1. 试用期工资的支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论试用期长短，用人单位都应当支付相应的工资。

2. 试用期解除劳动合同的工资支付：

   • 即使招工单位在试用两天后认为您不合格并决定解除劳动合同，这并不影响您获得这两天劳动报酬的权利。试用期是劳动合同的一部分，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的劳动报酬权。

3. 实际操作建议：

   • 与招工单位协商：首先，您可以尝试与招工单位进行友好协商，明确表达您要求支付这两天试用期工资的诉求。在协商过程中，您可以引用上述法律条款作为依据。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如工作记录、考勤记录等，以证明您确实在这两天内提供了劳动。
   • 法律途径：如果劳动仲裁结果仍不能满足您的诉求，您还可以考虑通过法律途径解决，即向人民法院提起诉讼。

可能遇到的法律后果：

• 如果招工单位拒绝支付试用期工资，且您通过法律途径成功维权，招工单位不仅需要支付您这两天的工资，还可能面临因违法用工而产生的其他法律责任，如罚款等。

进一步思考：

• 在未来的求职过程中，建议您在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，特别是关于试用期工资、试用期期限以及解除劳动合同的条件等条款，以确保自己的合法权益得到保障。
• 如果遇到类似情况，及时保留相关证据，如工作记录、考勤记录、与招工单位的沟通记录等，以便在需要时作为维权的依据。

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