结论前置：刚上班两天被公司认为不合格，您是否可以要求赔偿，需根据具体情况判断，主要看公司解除劳动合同是否合法以及是否给您造成了实际损失。
一、公司解除劳动合同的合法性分析
试用期解除：
- 如果您处于试用期，根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但公司需要证明您确实不符合录用条件，且该条件已在劳动合同或公司规章制度中明确，并已告知您。
- 若公司无法证明您不符合录用条件，或录用条件未明确、未告知，则公司解除劳动合同可能构成违法解除。
非试用期解除：
- 如果您未处于试用期，公司仅凭“不合格”这一模糊理由解除劳动合同，很可能构成违法解除。因为《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同需有合法、充分的理由，并遵循法定程序。
二、您可以要求的赔偿或补偿
违法解除劳动合同的赔偿金：
- 如果公司解除劳动合同构成违法解除，根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，您有权要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。由于您仅工作两天，经济补偿可能较少，但赔偿金是经济补偿的二倍。
未签订书面劳动合同的双倍工资（如适用）：
- 如果公司未与您签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，您有权要求公司支付自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但您仅工作两天，此条款可能不直接适用，除非您能证明公司存在长期不签订书面劳动合同的习惯或行为。
实际损失赔偿：
- 如果公司解除劳动合同给您造成了实际损失（如交通费、住宿费等因寻找工作而产生的费用），且该损失与公司解除劳动合同的行为有直接因果关系，您有权要求公司赔偿。
三、建议与行动
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司协商，了解公司认为您“不合格”的具体原因，并争取达成和解或补偿协议。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金、双倍工资（如适用）或赔偿实际损失。
收集证据：
- 在申请劳动仲裁前，建议您收集相关证据，如劳动合同（如有）、工资单、工作记录、公司解除劳动合同的通知等，以证明您的主张。
总结：刚上班两天被公司认为不合格，您是否可以要求赔偿取决于公司解除劳动合同的合法性以及是否给您造成了实际损失。如果公司解除劳动合同构成违法解除或给您造成了实际损失，您有权要求公司支付赔偿金或赔偿实际损失。建议您先与公司协商，协商无果后再申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。