结论前置：是否能申请赔偿金，主要取决于公司辞退你的具体理由和依据，以及是否履行了合法的辞退程序。如果公司无故或以不合格为由但未提供充分证据支持你不合格的情况就辞退你，你有权申请赔偿金。

分析说明：

1. 试用期与转正：首先，你需要明确自己是否仍处于试用期。在试用期内，公司确实有权根据员工的工作表现决定是否转正或辞退。但这并不意味着公司可以随意辞退员工，仍需遵循相关的法律规定和程序。

2. 辞退理由与证据：公司以“不合格”为由辞退你，必须提供充分的证据来支持你确实不符合岗位要求。如果公司未能提供有效证据，或者辞退理由与实际情况不符，那么公司的辞退行为可能构成违法辞退。

3. 赔偿金的申请：如果公司违法辞退你，你可以根据《劳动合同法》的相关规定，向公司申请赔偿金。赔偿金的具体数额通常与你的工资、工作年限以及公司违法辞退的严重程度等因素有关。

4. 法律程序：在申请赔偿金之前，你需要先与公司进行协商。如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。劳动仲裁委员会将根据你的申请和公司提供的证据进行裁决。

建议：

• 在被辞退前，尽量与公司沟通，了解具体的辞退理由和依据，并要求公司提供相关证据。
• 如果认为公司的辞退行为违法，可以及时咨询律师，了解自己的权益和申请赔偿金的流程。
• 在提起劳动仲裁前，确保已经收集了充分的证据来支持自己的主张。

总之，是否能申请赔偿金取决于公司的辞退行为是否合法以及是否提供了充分的证据。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。