结论：您在单位工作不到半年被辞退，是否能获得赔偿取决于单位辞退您的理由是否合法。如果单位违法辞退，您有权获得赔偿；如果单位有合法理由辞退，则可能无需支付赔偿。

分析如下：

1. 违法辞退的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿的标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = (工作年限 × 月工资) × 2（由于您工作不满半年，所以经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个月工资）。
   • 举例：假设您的月工资为5000元，工作不满半年被违法辞退，则您应获得的赔偿金为5000元（一个月工资）。

2. 合法辞退的情况：

   • 如果单位有合法理由辞退您，比如您严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，那么单位可能无需支付赔偿金。
   • 在这种情况下，您可能只能获得应得的工资、加班费等劳动报酬，而无法获得额外的赔偿。

建议：

• 如果您认为单位辞退您的理由不合法，或者单位未按照法律规定支付赔偿金，您可以先与单位协商解决。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在申请劳动仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

后续行动：

• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。
• 在处理劳动纠纷时，请保持冷静和理性，依法维护自己的权益。