根据中国现行劳动法律法规，结合您描述的情况，公司以“没有订单”为由在您转正半个月后辞退，可能涉及违法解除劳动合同，您有权主张赔偿金或经济补偿。具体分析如下：

1. 公司是否构成违法解除劳动合同？

• 法律依据：根据《劳动合同法》第39条（过失性辞退）、第40条（无过失性辞退）和第41条（经济性裁员），公司解除劳动合同需符合法定情形并履行法定程序。
• 关键点：
  • “没有订单”是否属于合法解除理由：若公司未证明存在“生产经营发生严重困难”（需满足《劳动合同法》第41条程序，如提前30日向工会或全体职工说明、听取意见、报告劳动部门等），仅以“没有订单”为由辞退，可能构成违法解除。
  • 转正后的劳动关系：您已通过试用期转正，公司需以《劳动合同法》规定的合法理由解除合同，否则需承担违法解除的后果。

2. 您可主张的赔偿或补偿：

• 若公司违法解除：
  • 赔偿金：根据《劳动合同法》第87条，公司需支付2倍经济补偿（即“2N”）。

       - **计算方式**：经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资；不满6个月支付半个月工资。您工作约半个月（转正后），经济补偿为0.5个月工资，赔偿金为**1个月工资**。
    

  • 工资标准：按解除劳动合同前12个月的平均工资计算（含奖金、津贴等）。
• 若公司合法解除（如经济性裁员）：
  • 经济补偿：公司需支付0.5个月工资（因您工作不满6个月），但需满足《劳动合同法》第41条的程序要求（如提前说明、报告等）。若未履行程序，仍可能被认定为违法解除。

3. 操作建议：

• 收集证据：
  • 劳动合同、转正通知、工资条、辞退通知（书面或录音）；
  • 公司以“没有订单”为由辞退的沟通记录（如邮件、微信、录音）；
  • 公司未履行经济性裁员程序的证据（如未提前说明、未报告劳动部门等）。
• 协商或投诉：
  • 与公司协商要求支付赔偿金；
  • 若协商无果，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁（需在1年内提出）。
• 注意事项：
  • 避免签署“自愿离职”等文件，否则可能丧失主张赔偿的权利；
  • 仲裁或诉讼中，公司需举证证明解除合法，否则承担败诉风险。

总结：公司以“没有订单”为由辞退您，若无法证明合法解除理由或未履行法定程序，您有权主张1个月工资的赔偿金。建议尽快收集证据并咨询专业律师，以维护自身权益。如有进一步问题，可直接向我提问。