结论：在试用期最后一天被告知不合格的情况下，是否继续上班取决于您对当前情况的综合判断以及个人职业规划。以下从法律角度和实际操作角度为您详细分析。
法律角度分析
试用期解除劳动合同的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，必须证明劳动者不符合录用条件。这通常要求用人单位在招聘时明确告知劳动者录用条件，并在试用期内进行客观、公正的考核。
- 如果用人单位无法提供充分证据证明您不符合录用条件，那么其解除劳动合同的行为可能构成违法解除，您有权要求用人单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。
继续上班的法律后果：
- 如果您选择继续上班，而用人单位未正式解除劳动合同，那么您与用人单位之间的劳动关系仍然存在。在此期间，您应继续履行工作职责，用人单位也应支付相应的劳动报酬。
- 如果用人单位在您继续上班后仍坚持解除劳动合同，但无法提供合法依据，您可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
不继续上班的法律后果：
- 如果您选择不继续上班，且用人单位未正式解除劳动合同，这可能被视为您主动离职。在此情况下，您可能无法获得经济补偿或赔偿金。
- 但如果您有充分证据证明用人单位的解除行为违法，且您因此遭受了损失，您仍可以通过法律途径要求用人单位承担赔偿责任。
实际操作角度分析
评估用人单位的解除依据：
- 在决定是否继续上班前，您可以先了解用人单位解除劳动合同的具体依据和理由。如果用人单位无法提供充分证据证明您不符合录用条件，那么其解除行为可能存在问题。
考虑个人职业规划：
- 除了法律因素外，您还应考虑个人职业规划。如果这份工作对您来说非常重要，且您认为通过沟通或努力可以改善与用人单位的关系，那么继续上班可能是一个不错的选择。
- 如果您对这份工作已经失去兴趣或信心，或者认为与用人单位的矛盾无法调和，那么不继续上班可能更符合您的个人利益。
与用人单位沟通：
- 在做出决定前，您可以尝试与用人单位进行沟通，了解其解除劳动合同的具体原因和依据，并表达自己的观点和诉求。通过沟通，您可能能够找到解决问题的途径或达成妥协。
建议
- 保留证据：无论您选择继续上班还是不继续上班，都应保留好与用人单位沟通的记录、劳动合同、工资单等相关证据，以备不时之需。
- 咨询专业意见：如果您对法律问题存在疑问或不确定如何处理，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和建议。
- 谨慎决策：在做出决定前，请务必谨慎考虑各种因素，包括法律后果、个人职业规划等，以确保自己的权益得到最大程度的保障。