企业辞退员工时，经济补偿金的计算标准主要依据《劳动合同法》及相关规定，具体需分情况讨论，以下是详细说明：
- 协商一致解除劳动合同
若企业与员工协商一致解除合同，经济补偿按员工在本单位工作的年限计算：
- 每满1年支付1个月工资；
- 6个月以上不满1年的，按1年计算（即支付1个月工资）；
- 不满6个月的，支付半个月工资。
注：月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年。
企业单方合法解除劳动合同
若企业因员工存在过错（如严重违纪、被追究刑事责任等）单方解除合同，无需支付经济补偿。
若企业因客观情况变化（如经营困难、技术革新等）且无法协商变更合同而解除，补偿标准与协商一致解除相同。
企业违法解除劳动合同
若企业无合法理由单方解除合同，员工可要求继续履行合同或主张赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的2倍（即“2N”）。
特殊情形下的补偿标准
- 员工患病或非因工负伤：医疗期满后不能从事原工作，企业提前30日通知或支付1个月工资（代通知金）后解除，补偿标准为“N+1”；
- 企业破产或倒闭：按员工工作年限支付经济补偿，标准与协商一致解除相同；
- 员工主动辞职但因企业过错（如未缴社保、拖欠工资）：员工可主张经济补偿，标准同上。
温馨提示：
- 经济补偿的月工资基数包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但不含福利性补贴（如交通补贴、餐补）；
- 若企业未依法支付补偿，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
- 具体操作需结合地方性法规及个案细节，如有疑问可直接向我咨询。