针对您提出的“企业辞退职工赔偿标准怎么算”的问题，我将根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解答。
一、需支付经济补偿的情形及计算标准
当企业因以下原因辞退员工时，需要支付经济补偿：
- 协商一致解除：若由企业提出并与员工协商一致解除劳动合同，企业需支付经济补偿。
- 非过失性辞退：包括员工患病或非因工负伤后不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议。
- 经济性裁员：企业因特定经济原因（如破产重整）需裁减人员，且符合法定人数要求。
- 劳动合同期满终止：除企业维持或提高劳动合同约定条件续订而员工不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，企业需支付经济补偿。
- 企业被依法宣告破产等情形：如企业被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散，导致劳动合同终止的。
经济补偿的计算方式：
- 按员工在本企业工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若该平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
二、需支付赔偿金的情形及计算标准
若企业违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同（如无合法理由辞退员工或辞退程序不符合法律规定），则需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
三、无需支付补偿或赔偿的情形
在以下情形下，企业辞退员工无需支付经济补偿或赔偿金：
- 试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反企业规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害的；
- 同时与其他企业建立劳动关系，对完成本企业工作任务造成严重影响，或拒不改正的；
- 因欺诈、胁迫或乘人之危使对方违背真实意思订立或变更劳动合同而导致合同无效的；
- 被依法追究刑事责任的。
四、综合建议
在确定赔偿金额时，企业应综合考虑劳动合同的具体条款、地方政府的法规以及员工的实际情况。如遇争议，建议咨询专业律师或当地劳动部门，以获取更准确的法律意见和帮助，确保双方权益得到妥善保护。
希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，欢迎继续提问。