针对您提出的“工人未签合同被辞退工资怎么算”的问题，以下是根据相关法律法规和常规做法提供的详细解答：

一、工资计算方式

1. 正常工资结算：

   • 工资应按照双方约定的工资标准，结合实际工作时间来计算。例如，如果月工资为5000元，工作了半个月，则工资为2500元（5000元/月 ÷ 2）。
   • 工资计算时，通常按照月计薪天数（一般为21.75天）来折算日工资。

2. 双倍工资赔偿：

   • 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 双倍工资的计算以每月应得工资为标准，但最多支持11个月。例如，如果工作了5个月未签合同，则前一个月正常计算工资，后4个月用人单位需支付双倍工资。

3. 经济补偿：

   • 若用人单位违法辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

二、维权途径

如果用人单位未按照上述规定支付工资或赔偿金，劳动者可以通过以下途径维护自身权益：

1. 协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求支付应得的工资和赔偿金。

2. 劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

3. 诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，要注意时效问题，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年。

三、注意事项

1. 证据收集：在维权过程中，证据的收集至关重要。劳动者应尽可能收集能证明劳动关系存在和工资支付情况的证据。

2. 时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应尽快采取行动，通过合法途径争取应得的补偿。

综上所述，工人未签合同被辞退时，工资的计算方式包括正常工资结算、双倍工资赔偿以及经济补偿。如果用人单位未按规定支付，劳动者可以通过协商、劳动仲裁和诉讼等途径来维护自身权益。在维权过程中，要注意证据的收集和时效问题。