面对工伤假期结束后领导迟迟不安排上班的情况，您首先需要明确自己的权益和相关的法律规定，然后通过合理的途径来维护自己的合法权益。以下是一些详细的建议：
一、确认工伤认定和劳动能力鉴定结果
工伤认定：确保您已经被正式认定为工伤。这是享受工伤保险待遇和后续维权的基础。如果单位未及时为您申请工伤认定，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定：停工留薪期满后，您应及时进行劳动能力鉴定，以确定工伤对劳动能力的影响程度。这个鉴定结果对于后续的工作安排和维权都至关重要。
二、了解法律赋予的权益
根据《工伤保险条例》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您享有以下权益：
三、与单位进行沟通协商
主动沟通：尝试与领导或人力资源部门进行友好、诚恳的沟通，表达您希望恢复工作的意愿，并了解单位不安排工作的具体原因。在沟通过程中，您可以提出自己的合理诉求，如恢复原工作岗位或调整到适合您身体状况的新岗位。
寻求调解：如果直接沟通无果，您可以向单位工会组织反映情况，或向地区劳动争议调解机构申请调解。调解机构会协助双方进行协商，争取和平解决问题。
四、采取法律途径解决
如果协商和调解均无效，您可以考虑采取以下法律途径来维护自己的权益：
申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书及相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、与单位的沟通记录等。仲裁委员会将依法进行裁决，要求单位恢复您的工作岗位或支付相应的赔偿。
提起诉讼：如果您对仲裁裁决不满，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要准备充分的证据和法律依据来支持自己的诉求。
五、保留证据与注意事项
在整个过程中，您应妥善保留与单位的沟通记录、工伤鉴定证明、工资发放记录等相关证据。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。同时，您也要关注单位是否为您正常缴纳社会保险，并及时足额支付工伤待遇。
综上所述，面对工伤假期结束后领导迟迟不安排上班的情况，您应保持冷静，明确自己的权益和要求，通过合法途径来维护自己的利益。在整个过程中，充分准备证据材料以支持自己的主张，并确保自己的合法权益得到有效保障。