核心结论：子女辞去工作本身并不直接产生其他子女需要补偿的法律义务，是否需要补偿需根据具体情形判断，以下分情况说明：
若辞去工作未对其他子女造成实际损失
例如，某子女因个人职业规划、健康原因或家庭内部协商一致辞去工作，且未因此导致其他子女承担额外经济负担（如未要求其他子女支付赡养费、医疗费等），则其他子女无需补偿。法律上，成年子女有独立生活能力时，其职业选择属于个人自由，不构成对其他亲属的侵权或违约。
若辞去工作导致其他子女实际损失，且存在约定或法定情形
- 约定补偿：若家庭内部曾达成书面或口头协议（如“某子女辞职照顾父母，其他子女分担其收入损失”），且协议内容不违反法律强制性规定（如不涉及胁迫、显失公平），则其他子女需按约定补偿。例如，兄弟姐妹协商由一人辞职全职照顾患病父母，其他子女按月支付其原工资的50%作为补偿，此类约定受法律保护。
- 法定补偿：若辞职行为系为履行法定赡养义务（如辞职照顾失能父母），且其他子女未履行相应义务，辞职子女可主张其他子女分担赡养费用。根据《民法典》第1067条，成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或生活困难的父母，有要求其给付赡养费的权利。此时，辞职子女若已实际承担赡养责任，可要求其他子女按比例分担费用（如医疗费、护理费等），但需以实际支出为限，且需保留相关票据作为证据。
若辞职行为涉及家庭共同财产或债务
若辞职导致家庭共同财产减少（如某子女用共同积蓄辞职创业失败），或因辞职产生债务（如为照顾父母借款），需区分财产性质：
- 若财产为父母所有，子女无权要求其他子女补偿；
- 若财产为子女共有（如兄弟姐妹共同出资购房），辞职导致共有财产损失的，其他共有人可按出资比例要求辞职子女承担相应责任，但需以存在过错为前提（如辞职前未协商一致）。
建议：若家庭内部因补偿问题产生争议，可优先通过协商明确责任分担方式；协商不成时，可收集证据（如协议、支出票据、赡养记录等）向法院起诉，由法院根据具体情形判决。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律处理方式。