和员工没签劳动合同，并不会直接导致营业执照被吊销。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：

1. 营业执照吊销的法定情形：

   • 营业执照的吊销通常与企业的严重违法行为相关，如长期未开业、停业连续六个月以上、不按照规定办理注销登记、伪造、涂改、出租、出借、转让营业执照等。这些行为直接违反了企业登记管理法规，因此会受到吊销营业执照的严厉处罚。
   • 而未与员工签订劳动合同，主要违反的是《劳动合同法》的相关规定，这并不属于企业登记管理法规所规定的吊销营业执照的情形。

2. 未签劳动合同的法律后果：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是未签劳动合同的主要法律后果，旨在保护劳动者的权益，鼓励用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同。
   • 如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这同样是对用人单位未履行法定义务的一种惩罚。

3. 未签劳动合同与营业执照吊销的关系：

   • 如前所述，未签劳动合同主要违反的是《劳动合同法》，而营业执照的吊销则与企业登记管理法规相关。两者在法律上属于不同的领域，因此未签劳动合同并不会直接导致营业执照被吊销。
   • 但是，如果用人单位因为未签劳动合同等违法行为被劳动者投诉或举报，且情节严重，可能会受到劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。然而，这些处罚并不包括吊销营业执照。

建议：

• 作为用人单位，应当严格遵守《劳动合同法》的相关规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险和纠纷。
• 如果已经存在未签劳动合同的情况，应当尽快与劳动者补签合同，并按照法律规定支付相应的双倍工资差额（如果适用）。
• 如果对劳动合同的签订和管理有任何疑问或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。