企业被吊销营业执照、责令关闭或撤销时，劳动合同会终止。这一结论主要基于《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的明确规定。以下是对此问题的详细解析：

一、劳动合同终止的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项，当用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散时，劳动合同即告终止。这一条款直接适用于您所描述的企业被吊销营业执照、责令关闭或撤销的情形，因此，劳动合同会因此终止。

二、劳动合同终止后的经济补偿

企业因被吊销营业执照、责令关闭或撤销而导致劳动合同终止的，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

• 按工作年限计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 高工资限制：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 月工资定义：此处的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

计算公式：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（若月工资未超过当地职工月平均工资三倍）
• 经济补偿 = min(工作年限 × 当地职工月平均工资三倍, 12个月 × 当地职工月平均工资三倍)（若月工资超过当地职工月平均工资三倍）

三、劳动合同终止与解除的区别

值得注意的是，劳动合同终止与解除是两个不同的概念。终止是基于某种法定事实（如企业被吊销营业执照、责令关闭或撤销）的出现，使得劳动关系自动消灭，不涉及双方的意思表示。而解除则可能涉及双方的协商或一方的单方意思表示。

四、劳动合同终止后的相关手续

企业在劳动合同终止时，还需依法办理相关手续，包括但不限于：

• 出具终止证明：企业应出具终止劳动合同的证明，明确终止的原因、时间等关键信息。
• 办理档案和社会保险关系转移：企业应在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，确保劳动者的相关权益得到妥善保障。

五、实际操作中的注意事项

在实际操作中，企业和劳动者应综合考虑单位的实际情况、劳动合同的具体条款以及相关法律法规，以确保劳动者的合法权益得到妥善保护。若企业未依法支付经济补偿或办理相关手续，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，企业被吊销营业执照、责令关闭或撤销时，劳动合同会终止，且企业需按照法律规定向劳动者支付经济补偿并办理相关手续。若您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。