不能直接通过这些行为让老板的营业执照被吊销，但可以通过合法途径维护自身权益并促使相关部门对其违法行为进行查处，间接可能影响其营业执照状态。具体分析如下：

1. 关于吊销营业执照的法定情形
   根据《公司法》《市场主体登记管理条例》等规定，吊销营业执照是市场监管部门对严重违法企业采取的行政处罚措施，常见情形包括：长期停业未经营、虚假注册、超范围经营、危害国家安全或社会公共利益等。未交社保、未签劳动合同、未代扣代缴工资税本身不属于直接吊销营业执照的法定事由，但这些行为可能触发其他行政处罚，间接影响企业存续。

2. 针对各项违法行为的维权路径

   • 未交社保：可向当地社保部门投诉（如社保局或税务局），要求企业补缴社保并缴纳滞纳金。若企业拒不执行，社保部门可申请法院强制执行，甚至将企业列入“黑名单”，影响其信用评级和经营资质。
     
   • 未签劳动合同：根据《劳动合同法》，自用工之日起超过1个月未签合同，劳动者可主张双倍工资差额（最多11个月）。可通过劳动仲裁或诉讼维权，仲裁裁决或法院判决后，企业若不履行，可申请强制执行。
     
   • 未代扣代缴工资税：可向税务机关举报（如12366纳税服务热线），税务机关将对企业进行税务稽查，要求补缴税款、滞纳金及罚款。若企业构成逃税罪（如逃避缴纳税款数额较大且占应纳税额10%以上），还可能被追究刑事责任。

3. 间接影响营业执照的可能性
   若企业因上述违法行为被社保、税务或劳动部门处罚后，仍拒不整改，可能被列入“严重违法失信企业名单”（即“黑名单”）。根据《市场主体登记管理条例》，被列入黑名单的企业在政府采购、工程招投标、授予荣誉称号等方面将受到限制，甚至可能被市场监管部门依法吊销营业执照（但需符合法定吊销情形）。

行动建议：

1. 收集证据：保留工资条、考勤记录、工作证等证明劳动关系的材料，以及社保未缴纳、工资未扣税的凭证（如银行流水、个税申报记录）。
   
2. 分渠道投诉：向社保部门投诉未交社保、向税务机关举报未扣税、向劳动监察大队投诉未签合同，形成多部门联动压力。
   
3. 申请劳动仲裁：主张双倍工资差额及补缴社保的赔偿，仲裁裁决具有强制执行力。
   
4. 关注企业信用：若企业被列入黑名单，可向市场监管部门了解其是否符合吊销条件，并推动执法程序。
   

提示：吊销营业执照是极端后果，需企业存在严重违法行为且拒不整改。你的核心目标是维护自身权益（如获得赔偿、补缴社保），而非直接吊销其执照。通过合法途径维权，既能解决问题，也能避免自身陷入法律风险。