针对公司未签劳动合同、未交社保、未报税的问题，劳动者可采取以下法律措施维护自身权益：
- 未签劳动合同的维权路径
根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。操作建议：
- 收集能证明劳动关系的证据（如工资流水、考勤记录、工作证、同事证言等）；
- 向公司发出书面《补签劳动合同通知书》，要求限期补签并保留送达证据；
- 若公司拒绝，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张双倍工资差额（最长11个月）。
- 未缴纳社保的维权路径
根据《社会保险法》第五十八条、第六十三条，用人单位必须自用工之日起30日内为劳动者办理社保登记并缴费。操作建议：
- 向公司书面提出补缴社保申请（保留送达证据）；
- 若公司未补缴，可向当地社保征收机构（如税务局或社保局）投诉，要求强制征缴；
- 若因未缴社保导致无法享受社保待遇（如医疗报销、失业金等），可要求公司赔偿实际损失。
- 未报税的维权路径
根据《税收征收管理法》第六十三条，公司未依法申报纳税可能涉及偷税行为，需承担补缴税款、滞纳金及罚款等责任。操作建议：
- 劳动者可向当地税务局举报公司未报税行为（需提供工资发放记录等证据）；
- 税务局调查属实后，会对公司进行税务处罚，但劳动者个人无需因此承担法律责任；
- 若公司通过个人账户发放工资逃避个税，劳动者可要求公司补发工资差额（扣除应缴个税部分）。
综合风险提示：
- 劳动者需注意维权时效：劳动仲裁时效为1年（自知道权益受损之日起计算），税务举报无时效限制但建议尽快处理；
- 若公司存在多项违法行为，劳动者可同时主张多项权益（如双倍工资+补缴社保+赔偿损失）；
- 维权过程中避免采取过激行为（如擅自离职、泄露公司机密等），否则可能承担法律责任。
行动建议：
- 立即整理能证明劳动关系的证据；
- 向公司发送书面维权通知（一式两份，自留一份）；
- 根据公司反应选择投诉或仲裁，必要时委托律师介入。
如有进一步问题或需具体操作指导，可直接向我咨询。