针对您提出的“跟劳务没有签合同但他报税了怎么办”的问题，以下是我的详细解答：
未签合同但报税的法律性质
- 即便您与劳务方（可能是公司或个人）没有签订书面合同，但对方已经为您报税，这实际上已经形成了一种事实上的劳务关系。报税行为是对方承认您为其提供劳务并支付报酬的一种表现。
未签合同的影响与应对
- 影响：虽然未签合同不影响事实劳务关系的成立，但在发生纠纷时，缺乏书面合同可能会使您的权益保护变得复杂。书面合同是明确双方权利和义务的重要依据。
- 应对：
- 收集证据：尽管没有书面合同，但您应尽可能收集其他证据来证明您与劳务方之间的劳务关系，如工作记录、工资条、转账记录、聊天记录等。
- 协商补签：如果可能，您可以与劳务方协商补签一份书面合同，以明确双方的权利和义务，为将来的合作提供法律保障。
- 法律途径：如果协商无果，且劳务方存在拖欠工资、未支付加班费等违法行为，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
报税情况下的权益保护
- 既然劳务方已经为您报税，那么您有权要求劳务方提供完整的税务记录和工资支付记录。这些记录是证明您劳务收入和劳务关系的重要证据。
- 如果劳务方存在少报、漏报税款或未按时支付工资等行为，您有权要求其纠正并补缴税款或支付拖欠的工资。如果劳务方拒绝，您可以向税务部门或劳动监察部门举报。
可能的法律后果
- 对于劳务方而言，未与您签订书面合同但实际存在劳务关系，并不构成违法。但如果劳务方存在拖欠工资、未支付加班费、未依法缴纳社会保险等违法行为，将可能面临法律制裁，包括支付拖欠的工资、加班费、经济补偿金以及可能的罚款等。
- 对于您而言，如果未能及时收集证据或采取法律措施维护自己的权益，可能会导致您的损失扩大或难以追回。
总结与建议：
- 尽管未签合同，但您与劳务方之间已经形成了事实上的劳务关系。您应积极收集证据来证明这一关系，并考虑与劳务方协商补签书面合同。
- 如果劳务方存在违法行为，您有权要求其纠正并补缴税款或支付拖欠的工资。如果协商无果，您可以向相关部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的权益。
- 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为。如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题，我会为您提供专业的法律建议和帮助。