结论前置：调岗若带有歧视性，劳动者确实有权被迫解除劳动合同，并可能要求用人单位支付经济补偿金。以下从不同角度详细分析：

一、歧视性调岗的法律定性

歧视性调岗，通常指的是用人单位基于性别、年龄、种族、宗教信仰、残疾状况等非工作相关因素，对劳动者进行不公平的岗位调整。这种行为不仅违反了劳动法的公平原则，还可能构成对劳动者人格尊严的侵犯。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位不得因性别、民族、种族、宗教信仰等不同而歧视劳动者。因此，歧视性调岗在法律上是被明确禁止的。

二、劳动者被迫解除劳动合同的权利

当劳动者遭遇歧视性调岗时，他们有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。其中，被迫解除劳动合同是一种有效的法律手段。根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；……（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。歧视性调岗可以视为用人单位规章制度或行为违反法律、法规，损害劳动者权益的一种情形，因此劳动者有权据此解除劳动合同。

三、经济补偿金的支付

在被迫解除劳动合同的情况下，劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……因此，如果劳动者因歧视性调岗而被迫解除劳动合同，他们有权要求用人单位按照其在该单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

四、实际操作中的注意事项

1. 证据收集：劳动者在遭遇歧视性调岗时，应尽可能收集相关证据，如调岗通知、工资单、工作记录、同事证言等，以证明调岗的歧视性性质。
2. 协商与沟通：在采取法律行动之前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商和沟通，寻求和解或调整调岗方案。
3. 法律途径：如果协商无果，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

进一步思考：在实际操作中，每个案件的具体情况都有所不同，因此劳动者在遭遇歧视性调岗时，应根据自己的实际情况和法律法规的规定，灵活选择适合自己的维权方式。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。