结论前置：调岗若带有歧视性，女同志一般有权被迫解除劳动合同，并可能获得经济补偿，但具体需结合调岗的实际情况、劳动合同约定及公司规章制度等综合判断。以下从不同角度详细分析：
一、法律背景与依据
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；…（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。若调岗行为违反了法律、法规，特别是涉及性别歧视的，可能构成损害劳动者权益的情形。
- 同时，根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
性别歧视的法律规定：
- 《劳动法》第十二条明确规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。调岗若基于性别而进行，且对女同志造成不利影响，可能构成性别歧视。
二、调岗歧视性的判断
调岗的合理性：
- 调岗应当基于合理的业务需求或劳动者能力、表现等因素。若调岗无合理理由，且明显针对女同志，如将女同志调至不适合其生理特点或能力范围的岗位，可能构成歧视。
调岗的程序合法性：
- 调岗应当遵循劳动合同的约定或公司规章制度的规定，且应提前与劳动者协商一致。若公司未经协商，单方面决定调岗，且调岗具有歧视性，女同志有权拒绝并可能被迫解除劳动合同。
三、女同志被迫解除劳动合同的权利与后果
解除劳动合同的权利：
- 若调岗行为构成性别歧视，且损害了女同志的合法权益，女同志有权依据《劳动合同法》的相关规定，被迫解除劳动合同。
经济补偿的后果：
- 根据《劳动合同法》第四十六条，女同志被迫解除劳动合同的，用人单位应当向其支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
四、实际操作建议
收集证据：
- 女同志在面临歧视性调岗时，应首先收集相关证据，如调岗通知、公司规章制度、劳动合同、工资单等，以证明调岗的歧视性和不合理性。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，女同志可以尝试与公司进行协商，要求公司撤销歧视性调岗决定，并恢复原岗位或提供合理的新岗位。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若协商无果，女同志可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求裁决公司撤销歧视性调岗决定，并支付经济补偿。若对劳动仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
总结与建议：调岗若带有歧视性，女同志一般有权被迫解除劳动合同，并可能获得经济补偿。但具体需结合调岗的实际情况、劳动合同约定及公司规章制度等综合判断。在面临此类情况时，建议女同志及时收集证据，与公司协商，并考虑申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。