结论：调岗至异地且劳动者不同意的情况下，劳动者一般不能直接以“被迫解除合同”为由主张解除劳动关系并要求经济补偿，但若用人单位的调岗行为存在违法或不合理之处，劳动者有权拒绝并可能因此解除合同并获得经济补偿。

详细分析：

1. 调岗的合法性与合理性：

   • 合法性：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和工作地点。若用人单位未经劳动者同意，单方面将劳动者调岗至异地，且该调岗行为没有合理的业务需求或合同依据，可能构成违法。
   • 合理性：调岗应当具有合理性，即调岗后的工作岗位、工作地点、薪资待遇等应当与原岗位相当或更好，且不得对劳动者的生活造成重大不便。若调岗至异地导致劳动者生活成本大幅增加，且用人单位未提供相应补偿或便利措施，该调岗行为可能被视为不合理。

2. 劳动者的权利与救济：

   • 拒绝调岗：若劳动者认为调岗行为违法或不合理，有权拒绝调岗，并继续在原岗位工作。
   • 解除合同与经济补偿：若用人单位以劳动者拒绝调岗为由解除劳动合同，劳动者可以主张用人单位违法解除，并要求支付经济赔偿金（即双倍经济补偿）。若劳动者因用人单位的违法或不合理调岗行为而主动解除劳动合同，且该行为符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。但单纯因不同意调岗至异地而直接主张“被迫解除合同”并要求经济补偿，可能难以得到法律支持，除非能证明调岗行为本身违法或不合理且对劳动者造成了实质性损害。

3. 实际操作建议：

   • 与用人单位协商：在面临调岗至异地的情况时，劳动者首先应与用人单位进行协商，表达自己的意愿和诉求，尝试达成一致意见。
   • 收集证据：若协商无果，劳动者应收集相关证据（如调岗通知、劳动合同、工资单等），以证明用人单位的调岗行为违法或不合理。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：若用人单位坚持调岗且劳动者无法接受，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 若劳动合同中明确约定了用人单位有权根据业务需要调整劳动者的工作地点，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者在签订合同时即应视为接受了这一条款。在此情况下，用人单位的调岗行为可能更具合法性，劳动者拒绝调岗并主张“被迫解除合同”的难度会相应增加。但即便如此，若调岗行为导致劳动者生活成本大幅增加且用人单位未提供相应补偿，劳动者仍有可能主张调岗行为不合理并寻求法律救济。

总结与建议：

• 调岗至异地且劳动者不同意时，劳动者不能直接以“被迫解除合同”为由主张解除劳动关系并要求经济补偿，但应评估调岗行为的合法性与合理性。
• 若调岗行为违法或不合理，劳动者有权拒绝并可能因此解除合同并获得经济补偿。在此过程中，劳动者应积极与用人单位协商、收集证据并寻求法律救济。
• 有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况提供更详细的法律建议。