在计算工资天数时，法定节假日通常是不被扣除的，且法定节假日出勤需支付额外加班费，未出勤也应依法支付工资。以下是对这一问题的详细解释：
一、法定节假日的计薪原则
法定节假日天数：根据国务院每年发布的放假通知，确定具体的法定节假日天数，这些节假日通常涵盖春节、国庆等长假以及元旦、清明、端午、中秋等短假。全体公民享有的法定节假日共有13天，包括1月1日、农历除夕、正月初一、正月初二、正月初三、农历清明当日、5月1日、5月2日、农历端午当日、农历中秋当日、10月1日-3日。
计薪天数与标准：
- 月计薪天数为21.75天（（365天-104天休息日）÷12月），这一天数包含了法定节假日，是用于日工资、小时工资折算的标准。
- 法定节假日工资一般按员工的基本工资或合同约定的工资标准计算。
二、法定节假日的工资支付
正常出勤：
- 如果劳动者在法定节假日正常出勤，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资，即当天应额外支付三倍工资。例如，若小张日工资为200元，国庆节当天上班，则除原本200元正常工资外，还需额外支付600元加班工资，共800元。
未出勤：
- 即使劳动者在法定节假日未出勤，用人单位也应依法支付工资。如小李月工资6000元，按月计薪天数21.75天算，日工资约275.86元，包含法定节假日的月份，即使未出勤，这几天也计薪。
三、加班工资与特殊情况处理
加班工资：
- 法定节假日加班，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百支付加班工资，且不得用调休代替。
特殊情况：
- 对于特殊行业或岗位（如医生、警察等），因其工作性质可能需在法定节假日值班或工作，应根据相关法律法规和政策规定，合理安排轮班和调休，确保员工合法权益。
四、实际案例与计算
假设某员工月工资为5000元，其日工资计算方式为：5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元/天。
若该员工在法定节假日出勤：
- 除正常工资外，还需支付300%的加班工资，即额外支付229.89元 × 3 = 689.67元，当天总工资为229.89元 + 689.67元 = 919.56元。
若该员工在法定节假日未出勤：
- 仍应依法获得日工资229.89元，不因未出勤而扣除。
五、注意事项与建议
- 劳动者应了解自己的工资计算方式，包括是否包含法定节假日的工资，以及加班工资的计算标准。
- 用人单位应依法支付法定节假日的工资和加班工资，避免侵犯劳动者的合法权益。
- 若劳动者对工资计算有疑问或遭遇不合理待遇，应与用人单位协商解决；协商不成，可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身权益。
综上所述，法定节假日在计算工资天数时通常是不被扣除的，且法定节假日出勤需支付额外加班费，未出勤也应依法支付工资。希望以上解释能帮助您更好地理解这一问题。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。