工厂以第三方协议逃避为员工购买社保的行为违法，您可以通过法律途径维权，核心结论如下：

1. 明确违法点：第三方协议无法规避社保义务
   根据《社会保险法》第五十八条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记，无论是否签订劳动合同、是否通过第三方协议安排工作，均不能免除社保缴纳义务。若工厂以“劳务派遣”“服务外包”等名义将员工挂靠至第三方，但实际仍由工厂直接管理、发放工资，则属于“假外包、真派遣”或直接用工，工厂仍需承担社保责任。

2. 维权步骤：收集证据是关键

   • 证据类型：
     
     • 劳动关系证明：工资流水（显示工厂账户转账）、工作证、考勤记录、工作群聊天记录、同事证言等；
       
     • 第三方协议：若工厂要求签订与第三方的协议（如劳务合同、服务协议），需保留原件或复印件；
       
     • 沟通记录：与工厂或第三方协商社保问题的录音、微信聊天记录等。
       
   • 投诉渠道：
     
     • 向当地社保稽核部门举报（如社保局劳动监察大队），要求核查工厂社保缴纳情况；
       
     • 向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工厂补缴社保并赔偿损失（如因未缴社保导致的医疗费、失业金损失等）。
       

3. 注意事项：避免陷入被动

   • 若工厂以“自愿放弃社保”为由要求员工签署声明，此类声明因违反法律强制性规定而无效，不影响维权；
     
   • 维权过程中尽量保持冷静，避免与工厂发生直接冲突，所有沟通留存书面或录音证据；
     
   • 若工厂以“开除”“扣工资”等威胁，可同步主张违法解除劳动合同的赔偿金（工作满1年赔2个月工资）。
     

建议行动：尽快整理证据，优先向社保稽核部门投诉（处理速度较快），若工厂拒不整改，再启动劳动仲裁。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。