针对您提出的问题，即工厂工人没有买保险被被告到劳动局的情况，以下是我为您提供的详细分析和处理建议：
一、法律后果分析
行政责任：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，如果工厂未为员工办理社会保险登记，劳动行政部门将责令其限期改正。若逾期不改正，工厂将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，同时直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能被处以五百元以上三千元以下的罚款。在情节严重的情况下，工厂甚至可能面临吊销营业执照等更严厉的行政措施。
民事责任：
- 工厂未依法为员工缴纳社会保险费，员工有权解除劳动合同，并要求工厂支付经济补偿。补偿标准通常按照员工在工厂工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
- 如果员工在未缴纳社保期间发生工伤，工厂需按照《工伤保险条例》的规定，承担工伤保险待遇项目和标准的支付费用，这包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
- 若因工厂未缴纳失业保险导致员工无法享受失业保险待遇，工厂还需承担相应的赔偿责任，具体赔偿标准依据各地规定而定。
信用影响：
- 工厂在劳动保障领域的违法行为将被记录，并可能对企业的信用评级产生负面影响。这将影响工厂在政府采购、招投标、银行贷款等方面的业务开展，同时损害工厂在市场上的声誉和竞争力，进而影响其长远发展。
二、处理建议
立即整改：
- 工厂应立即为员工办理社会保险登记，并补缴相关费用，以避免进一步的法律后果和经济损失。
与员工沟通：
- 工厂应主动与员工进行沟通，解释情况，并表达整改的决心和诚意。通过积极的沟通，可以缓解员工的情绪，减少劳动纠纷的发生。
寻求法律帮助：
- 如果工厂对法律条款或处理流程不熟悉，建议寻求专业法律帮助，以确保整改措施的合法性和有效性。
加强内部管理：
- 工厂应加强内部管理，建立健全的社会保险缴纳制度，确保所有员工都能享受到应有的社会保障待遇。这不仅可以避免类似的法律纠纷，还能提升员工的满意度和忠诚度。
三、总结与预防
工厂未为员工购买保险将面临严重的法律后果和经济损失，包括行政处罚、民事赔偿以及信用影响。因此，工厂应严格遵守相关法律法规，及时为员工办理社保手续并缴纳相关费用。同时，加强内部管理，建立健全的社会保险缴纳制度，是预防类似问题再次发生的关键。通过积极履行社保义务，工厂可以构建和谐的劳动关系，提升员工士气与忠诚度，进而增强其在市场上的竞争力和可持续发展能力。