结论前置：若小工厂未与您签订劳动合同，您可以通过收集证据、与工厂协商、申请劳动仲裁以及提起诉讼等步骤来维护自己的合法权益，并有权要求工厂支付双倍工资作为赔偿。

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：

• 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
• 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、维权具体步骤

1. 收集证据（关键！）

在没有劳动合同的情况下，证明劳动关系的存在是维权的关键。您应收集以下证据：

• 工资支付凭证或记录：如工资条、银行工资流水明细，确保流水信息清晰显示公司名称、工资支付日期和金额等。
• 工作证、工牌、考勤记录：保留工牌原件，考勤记录可以是纸质打卡记录或电子考勤数据，需留存相关截图或从公司考勤系统导出的记录。
• 同事的证人证言：尽量找在职或离职时间不长的同事作证，提供书面证言，并在必要时出庭作证。
• 工作中的文件资料：如与工作相关的电子邮件、工作安排记录、生产任务单等，体现工作内容和工作时间。

示例：若您通过微信收到老板转账工资，可截图保留聊天记录及转账时间，作为工资支付凭证。

2. 与工厂协商（可选）

在收集好证据后，您可以尝试与工厂进行协商，要求其补签劳动合同，并支付未签劳动合同期间的双倍工资。协商可以通过面对面沟通或发送函件的方式进行，函件需以书面形式清晰表达诉求，并保留好发送凭证。

3. 申请劳动仲裁

若协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。具体步骤如下：

• 确定仲裁机构：向工厂所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
• 准备仲裁申请材料：
  • 仲裁申请书：详细写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求（如要求支付双倍工资差额）、事实和理由等。
  • 证据清单及证据材料：将之前收集的证据进行整理，列出清单，并附上相应的证据材料。
• 提交申请：将准备好的申请材料提交给劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会会在规定时间内决定是否受理，并通知申请人。
• 参加仲裁庭审：按照仲裁庭通知的时间和地点，准时参加庭审，如实陈述事实，出示证据，并进行质证和辩论。

计算公式（以月薪5000元为例）：

• 若您在工厂工作8个月未签合同，则可要求工厂额外支付7个月工资作为赔偿，即5000元/月 × 7月 = 35000元。

4. 提起诉讼

若对仲裁裁决结果不满意，您可以在规定的时间内向工厂所在地的人民法院提起诉讼。诉讼流程与仲裁类似，需要提交起诉状、证据等材料，法院会安排开庭审理，并最终作出判决。

三、注意事项

1. 避免主动离职：在未解决纠纷前擅自离职可能影响赔偿主张。
2. 警惕报复行为：若担心被辞退，可提前备份证据或通过匿名举报方式维权。
3. 法律援助：经济困难者可向当地司法局申请免费律师服务。

四、典型案例参考

案例：某工人小张于2022年3月入职某工厂，未签合同且每月工资5000元。2023年5月申请仲裁，主张：

• 2022年4月至2023年2月的双倍工资差额：5000 × 11 = 55,000元；
• 2023年3月起视为无固定期限劳动合同。

结果：仲裁委支持其诉求，工厂需支付55,000元并补订合同。

五、快速行动建议

• 立即整理现有证据，避免丢失；
• 通过“12333”人社热线咨询当地政策细节；
• 直接前往劳动仲裁委员会现场咨询（无需律师即可立案）。

在整个维权过程中，您应保护好自己的合法权益，按照法律规定的程序和要求进行操作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。