企业通过第三方与员工签订合同，以及不交社保的行为，均涉及违法问题。下面我将从这两个方面分别进行详细解释：
一、企业通过第三方与员工签订合同
法律关系分析：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当直接与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 如果企业通过第三方（如劳务派遣公司）与员工签订合同，实际上是在利用劳务派遣的形式来规避与员工直接建立劳动关系的责任。这种行为可能违反了劳动合同法的立法初衷，即保护劳动者的合法权益。
违法性判断：
- 并非所有通过第三方签订合同的行为都违法，关键在于是否符合劳务派遣的法定条件和程序。如果企业未经劳动者同意，擅自通过第三方签订合同，且未按照劳务派遣的规定办理相关手续，那么这种行为就是违法的。
- 此外，如果企业通过第三方签订合同是为了逃避缴纳社保、提供劳动保护等法定义务，那么这种行为同样构成违法。
法律后果：
- 如果企业被认定为通过违法方式通过第三方与员工签订合同，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 同时，员工也有权要求企业直接与其签订劳动合同，并享受相应的劳动权益。
二、企业不交社保
法律义务：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。
- 这是企业的法定义务，不得以任何理由拒绝或拖延履行。
违法性判断：
- 如果企业未按照法律规定为员工缴纳社保，那么这种行为就是违法的。无论企业是通过直接与员工签订合同还是通过第三方签订合同，都不能成为不交社保的理由。
法律后果：
- 企业不交社保的，可能会面临社会保险费征收机构的责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
- 同时，员工也有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业补缴社保并承担相应的法律责任。
建议：
- 对于员工而言，如果发现企业通过第三方签订合同或不交社保，应当及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于企业而言，应当严格遵守相关法律法规，直接与员工签订劳动合同并按时足额缴纳社保费，以避免不必要的法律风险和纠纷。
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