私企将员工签至第三方公司，是否需要赔付员工以及是否合法，需分情况讨论：
一、合法且无需赔付的情况
双方协商一致：
- 如果私企与员工就变更劳动合同主体（即从私企签至第三方公司）进行了充分协商，并达成了书面一致意见，同时第三方公司也同意承接该员工的劳动关系，那么这种变更就是合法的。
- 在此情况下，由于是双方自愿且协商一致的结果，私企通常无需对员工进行赔付。但需注意，变更后的劳动合同应明确员工的工资、福利、工作条件等关键条款，以确保员工的权益不受损害。
业务外包或劳务派遣的合法情形：
- 如果私企因业务需要，将部分业务外包给第三方公司，或者通过合法的劳务派遣方式使用员工，且符合相关法律法规的规定（如劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施），那么这种操作也是合法的。
- 在此情况下，私企同样无需对员工进行赔付，但应确保第三方公司或劳务派遣单位具备合法资质，并遵守相关法律法规。
二、可能违法且需赔付的情况
未协商一致强行变更：
- 如果私企未经员工同意，单方面将员工签至第三方公司，这种行为可能构成违法变更劳动合同主体。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同主体，应当与劳动者协商一致。如果未经协商一致强行变更，员工有权要求继续履行原劳动合同，或者要求私企支付经济补偿金（即赔付）。
以变更合同主体为由逃避责任：
- 如果私企试图通过将员工签至第三方公司的方式，逃避对员工应负的法律责任（如支付工资、缴纳社会保险等），这种行为也是违法的。
- 在此情况下，员工不仅有权要求私企继续履行原劳动合同或支付经济补偿金，还有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
三、法律建议
- 对于私企：在考虑将员工签至第三方公司时，务必与员工进行充分协商，并达成书面一致意见。同时，应确保第三方公司具备合法资质，并遵守相关法律法规，以避免可能的法律风险。
- 对于员工：如果私企未经你同意单方面变更劳动合同主体，或者试图通过这种方式逃避法律责任，你有权拒绝并要求继续履行原劳动合同或获得相应的经济补偿。在此过程中，你可以寻求劳动行政部门的帮助或申请劳动仲裁以维护自己的权益。
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