企业为了怕员工告企业而用第三方给员工签定合同，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断。
合法情形：
- 在某些特定情境下，如劳务派遣，企业采用第三方向员工作出人事签约并不违法。劳务派遣是一种合法的用工方式，其中劳务派遣单位作为用人单位，与被派遣劳动者签订劳动合同，并将其派遣到用工单位工作。只要这种操作遵循了相关的劳动法规，如确保被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者相同的劳动报酬和劳动条件，那么这种行为就是合法的。
违法情形：
- 如果企业通过第三方与员工签订合同，目的是为了逃避自身作为用人主体的法定义务，如逃避为雇员支付社会保险费、经济补偿金或提供其他法定福利，那么这种行为就有可能构成违法。这种行为可能侵犯了员工的合法权益，违反了劳动法律法规的相关规定。
- 此外，如果第三方与员工签订的合同内容存在违法条款，如低于最低工资标准、违反工作时间和休息休假规定等，那么这种合同也是无效的，企业因此可能承担法律责任。
法律建议：
- 对于企业而言，应当谨慎选择与第三方合作的方式，并确保合作过程中遵守相关的劳动法律法规。如果需要通过第三方与员工签订合同，应当明确各方的权利和义务，避免逃避法定义务或侵犯员工权益。
- 对于员工而言，如果发现企业通过第三方与自己签订合同存在违法情形，应当及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，员工在签订合同时也应当仔细阅读合同条款，确保自己的合法权益得到保障。
可能后果：
- 如果企业通过第三方与员工签订合同的行为被认定为违法，那么企业可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，企业还可能因侵犯员工权益而承担民事赔偿责任。
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