核心结论：有保险的情况下，工头是否需要另外补助需分情况讨论，主要取决于保险类型、事故责任划分以及是否存在其他法定赔偿项目。以下是具体分析：

1. 若保险为工伤保险
   根据《工伤保险条例》，工伤保险基金将覆盖医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等法定项目。此时，工头通常无需额外补助，但需配合办理工伤认定和理赔手续。若工头未依法缴纳工伤保险，则需由其承担全部工伤保险待遇。

2. 若保险为商业意外险
   商业保险的赔付范围和标准由合同约定，可能仅覆盖部分医疗费或伤残赔偿。若保险赔付后仍有以下情形，工头需补充赔偿：

   • 保险未覆盖的项目（如营养费、后续治疗费）；
     
   • 保险限额不足部分；
     
   • 事故系工头重大过失导致（如未提供安全防护设备）。

3. 若存在第三方侵权
   若因第三方设备故障或操作不当导致受伤，可同时主张工伤保险待遇和向第三方索赔（差额部分）。此时工头是否需补助取决于其是否为侵权方或是否存在管理责任。

行动建议：

1. 立即要求工头协助申请工伤认定（30日内），若超期可自行申请（1年内）；
   
2. 保存医疗记录、费用单据、事故现场证据（如照片、证人）；
   
3. 核对保险合同条款，确认赔付范围；
   
4. 若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

提示：具体赔偿金额需结合伤残等级鉴定结果计算，建议尽快委托专业机构进行劳动能力鉴定。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。