核心结论：在工地干活脚被砸伤但没骨折，能否获得补助需分情况讨论，主要取决于是否构成工伤以及伤情严重程度，以下从不同角度为你详细分析。
构成工伤的情况
- 认定工伤的条件：根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。你在工地干活时脚被砸伤，符合工作时间、工作场所、因工作原因这三个要素，原则上可以认定为工伤。
- 补助项目及标准：即使没有骨折，如果经劳动能力鉴定委员会鉴定，你的伤情达到一定等级（比如存在软组织损伤导致功能障碍等情况），就可以享受相应的工伤待遇。补助项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费由工伤保险基金或用人单位按照实际发生额支付；停工留薪期工资按照你受伤前的工资标准，由用人单位按月支付，一般不超过12个月；如果生活不能自理需要护理，护理费也由用人单位承担。
- 申请流程：首先，用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，再进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果享受相应的工伤待遇。
不构成工伤的情况
- 非工作原因受伤：如果脚被砸伤不是因为工作原因，比如是在工作间隙因个人私事与他人发生冲突导致受伤，那么一般不能认定为工伤，也就无法享受工伤补助。不过，如果存在侵权人（比如是他人故意砸伤你），你可以要求侵权人承担民事赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等。医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定；误工费根据你的误工时间和收入状况确定；护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
- 自身过错导致：如果是因为你自身故意或者重大过失导致脚被砸伤，且用人单位能够证明你已经严重违反了操作规程等规章制度，那么用人单位可能不承担或者减轻赔偿责任。但用人单位仍需承担一定的道义责任，并且如果购买了雇主责任险等商业保险，保险公司可能会根据保险合同的约定进行一定的赔付。