针对您在工作期间不小心砸伤脚后，关于生活费补贴（即停工留薪期工资）的问题，以下是我的详细解答：

1. 停工留薪期工资的定义与性质：

   • 停工留薪期工资是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是工伤职工应享有的基本权益之一。

2. 停工留薪期工资的计算标准：

   • 停工留薪期工资的计算通常基于职工受伤前的平均工资。具体来说，就是按照职工受伤前12个月的平均工资（包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入）来计算。如果职工工作不满12个月，则按照实际工作月数的平均工资来计算。

3. 停工留薪期的确定：

   • 停工留薪期的长短一般根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的伤情来确定。在停工留薪期内，工伤职工需要接受工伤医疗，并定期向单位报告康复情况。停工留薪期结束后，如果工伤职工仍需要继续治疗或康复，可以申请延长停工留薪期，但需要经过劳动能力鉴定委员会的确认。

4. 生活费补贴（停工留薪期工资）的具体数额：

   • 关于您提到的“一般一天给多少的生活费补贴”，这实际上取决于您的受伤前平均工资以及停工留薪期的长短。由于每个人的工资水平和伤情不同，因此无法给出一个统一的数额。但一般来说，停工留薪期工资会按照您受伤前的平均工资来按月支付，而不是按天计算。

5. 法律建议：

   • 如果您在工作期间受伤并需要暂停工作接受工伤医疗，建议您及时向单位报告并申请工伤认定。同时，保留好所有与工伤相关的医疗证明和费用票据，以便在后续的工伤赔偿过程中使用。
   • 如果单位未按照规定支付停工留薪期工资或其他工伤赔偿项目，您可以向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，停工留薪期工资（即您所说的生活费补贴）的具体数额取决于您的受伤前平均工资以及停工留薪期的长短。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。