结论前置：脚砸伤即使没有构成伤残标准，用人单位在员工停工留薪期内仍应支付工资。

详细分析：

1. 停工留薪期内的工资支付：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使员工的伤势未达到伤残等级，只要其处于停工留薪期，用人单位就有义务支付其工资。
   • 停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和当地的停工留薪期分类目录来确定，具体时长可能因伤势和地区而异。

2. 未构成伤残标准的影响：

   • 工伤鉴定主要确定的是员工因工伤导致的伤残等级，而伤残等级是影响一次性伤残补助金、伤残津贴等长期待遇的重要因素。
   • 然而，对于停工留薪期内的工资支付，伤残等级并不是决定因素。无论员工是否构成伤残，只要其因工伤需要暂停工作接受医疗，用人单位就应支付其停工留薪期内的工资。

3. 实际操作建议：

   • 员工在受伤后，应及时向用人单位报告，并尽快进行工伤认定和医疗救治。
   • 员工应保留好医疗机构的诊断证明和相关的医疗费用票据，以便在需要时证明自己的伤势和停工留薪期的时长。
   • 如果用人单位拒绝支付停工留薪期内的工资，员工可以向当地的劳动保障监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 如果员工在停工留薪期满后仍需继续治疗，且能提供医疗机构的证明，那么其工资支付问题可能需要根据具体情况和当地的法律法规来进一步确定。但一般情况下，停工留薪期内的工资支付是明确的，不受伤残等级的影响。

总结与建议：

• 脚砸伤即使没有构成伤残标准，员工在停工留薪期内仍应享受原工资福利待遇。
• 员工应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。