脚骨折的工伤等级评定及停工留薪期工资问题，可以分情况说明如下：

1. 工伤等级评定

   • 脚骨折的工伤等级评定是一个综合考量多方面因素的过程，通常可能落在九级到十级伤残范围内。具体级别需由劳动能力鉴定委员会根据专业标准和程序进行最终判定。
   • 十级伤残：若脚骨折经过治疗后恢复良好，无明显功能障碍或仅有轻度功能障碍，如日常的行走、站立等功能基本不受限，仅在某些剧烈运动或长时间行走时感到轻微不适，通常可被评定为十级伤残。
   • 九级伤残：当脚骨折导致更明显的功能障碍，如影响足部的负重功能，导致行走时疼痛明显、步态异常，或对踝关节、膝关节等相邻关节的活动产生一定影响，使关节活动度部分受限，且治疗后功能恢复良好，未造成严重的后遗症，可能被评为九级伤残。
   • 更高级别伤残：如果脚部骨折导致严重的功能障碍，如无法正常行走、长期需要辅助工具等，伤残等级可能会更高。具体级别应由劳动能力鉴定委员会根据专业医学检查及诊断结果进行确定。

2. 停工留薪期工资

   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期时长：停工留薪期的时长通常根据工伤职工的伤情和康复情况来确定，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。对于脚骨折的情况，停工留薪期的具体时长需要由医生根据伤情出具证明，并由单位或工伤职工向劳动能力鉴定委员会申请确认。
   • 工资计算标准：停工留薪期内的工资按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资来计算。如果工伤职工工作不满12个月，则按照实际工作月数的平均月缴费工资来计算。

法律建议：

• 职工发生工伤后，应及时进行治疗，并在伤情相对稳定后（通常是治疗终结或出院后一段时间）申请劳动能力鉴定，以明确伤残等级和停工留薪期时长，从而确定相应的工伤待遇赔偿标准。
• 在申请劳动能力鉴定时，职工需要提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料，以便鉴定委员会进行专业判断。
• 如果对工伤等级评定或停工留薪期工资有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。

示例说明： 假设某职工因工作导致脚骨折，经过治疗后医生出具证明建议停工留薪6个月。该职工前12个月的平均月缴费工资为5000元。那么，在停工留薪期内，该职工每月应领取的工资为5000元，6个月总共应领取30000元。同时，根据最终的工伤等级评定结果，该职工还可以获得相应的一次性伤残补助金等工伤待遇。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您在工伤鉴定和赔偿方面还有其他问题，可以直接向我咨询。