关于您提出的“工伤一般几级停工留薪12个月怎么算”的问题，首先需要明确的是，工伤停工留薪期的时长并不是单纯依据工伤等级来确定的，而是需要综合考虑多个因素。以下是对这一问题的详细解答：
一、停工留薪期的基本规定
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，享受停工留薪期待遇。在这一期间内，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的一般上限为12个月，这是基于大多数工伤情况的治疗和康复周期而设定的。
二、停工留薪期的确定因素
工伤等级：虽然工伤等级不是决定停工留薪期的唯一因素，但它是一个重要的参考。不同等级的工伤，其伤害程度和恢复时间可能有所不同，从而影响停工留薪期的长短。然而，即使是同一等级的工伤，由于个体差异和伤情的不同，停工留薪期也可能有所差异。
伤害部位与病情严重程度：具体的伤害部位和病情的严重程度是决定停工留薪期的重要因素。例如，头部、脊柱等关键部位的伤害可能需要更长的恢复时间，从而延长停工留薪期。
恢复情况：工伤职工的恢复情况也是决定停工留薪期的重要因素。如果职工恢复较快，可能不需要完整的12个月停工留薪期；反之，如果恢复较慢或出现并发症，可能需要延长停工留薪期。
地区规定：不同地区可能对停工留薪期有具体的规定和细则。因此，在确定停工留薪期时，还需要参考所在地区的相关规定。
三、停工留薪期12个月的计算与延长
12个月的计算：停工留薪期一般不超过12个月，这是从工伤职工暂停工作接受工伤医疗之日起开始计算的。如果在这12个月内职工恢复工作能力，停工留薪期即告结束。
停工留薪期的延长：对于伤情严重或者情况特殊的工伤职工，如果其治疗康复周期超过了一般规定的12个月，那么经设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长停工留薪期。但需要注意的是，延长的期限也不得超过12个月，即累计最长不超过24个月。
四、确定停工留薪期的程序
医疗机构诊断证明：通常由医疗机构出具相关的诊断证明、休假建议等材料，作为确定停工留薪期的重要参考。这些文件应详细记录工伤职工的伤情、治疗情况和预计的恢复时间。
劳动能力鉴定委员会确认：在必要时，劳动能力鉴定委员会会根据医疗机构的诊断证明及实际情况，对停工留薪期的具体时长进行最终确认。这一步骤确保了停工留薪期的合理性和公正性。
五、建议与指导
及时咨询相关部门：为了更准确地了解自己的停工留薪期，建议您尽快与单位的人事或财务部门联系，并咨询当地的社保部门或劳动能力鉴定委员会。他们会根据您的具体情况给出相应的建议和指导。
保留相关医疗文件：请务必保留好所有与工伤相关的医疗文件和证明。这些文件不仅是确定停工留薪期的重要依据，也是后续申请工伤赔偿等事宜的必要材料。
综上所述，工伤停工留薪期的时长并不是单纯依据工伤等级来确定的，而是需要综合考虑多个因素。在大多数情况下，停工留薪期不会超过12个月，但在伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长。希望以上解答能对您有所帮助。