结论前置：在单位实习期间脚砸骨折是否算工伤及如何赔偿，需分情况讨论，具体如下：

1. 若实习生与单位构成劳动关系：

   • 是否算工伤：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，若实习生与单位构成劳动关系（如已签订劳动合同、存在事实劳动关系等），且在实习期间因工作原因导致脚砸骨折，则应认定为工伤。
   • 赔偿方式及金额：赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体金额需根据伤残等级、工资水平等因素确定。例如，一次性伤残补助金根据伤残等级，以本人工资为基数，从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等。停工留薪期工资则根据实际停工留薪期和本人工资计算。

2. 若实习生与单位不构成劳动关系，而是构成劳务关系：

   • 是否算工伤：由于不构成劳动关系，因此不适用《工伤保险条例》的工伤认定。但实习生仍可根据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求单位承担侵权责任。
   • 赔偿方式及金额：赔偿项目同样包括医疗费、误工费、护理费等。具体金额需根据实际损失、双方过错程度等因素确定。例如，医疗费根据实际发生的费用计算；误工费根据误工时间和收入状况确定；护理费则根据护理人员的收入状况和护理期限计算。

行动建议：

• 首先，确认与单位之间的法律关系（劳动关系或劳务关系），这通常通过劳动合同、工资支付记录、工作证等证据来证明。
• 其次，及时收集并保存相关证据，如医疗记录、费用发票、证人证言等，以便后续维权。
• 最后，根据法律关系及实际情况，选择合适的维权途径（如申请工伤认定、提起民事诉讼等），并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

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